Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Интересно ваше мнение, что тогда указать в попросительной части, если хочу получить оплату за вынужденный прогул так как не работал из-за его системных и иных ограничений?
Добрый день! Работал администратором у ИП, без договора, на словах. В
вацапп переписке, после требования изменить график, мне он написал сдать пропуск, а на мое утверждение о том, что я увольняться не собираюсь и буду.
работать дальше он написал "Нет, работать мы вместе больше не будем"
Он ограничил доступ к программам, через которые я мог выполнять свою работу. Я обратился в суд, но у меня судья не приняла фразу "Незаконное
увольнение" так как приказ об увольнении не издавался. "Лишение права трудиться" ее
тоже не устраивает и намекает на термин отстранение, но для отстранения
тоже нужны документы. Интересно ваше мнение, что тогда указать в
попросительной части, если хочу получить оплату за вынужденный прогул так как не работал из-за его системных и иных ограничений? Доказательства ограничения (в частности системных) имеются.
Доброго дня ув. Клиент:)
На мой взгляд сначала Вам нужно установить в суде факт наличия трудовых отношений с этим ИП.
Просто сам факт. Потом, если получится, доказывать что трудовые отношения фактически продолжаются.
Но тут нужно изучать всю вашу переписку с самого начала — если у вас она сохранилась.
И потом уже составлять исковое заявление. В связи с тем что трудовые споры в суде не требуют оплаты пошлин, это можно делать долго и много, подавая иски через систему Правосудие прямо из дома.
А в чем проблема? С начала Вашей работы До настоящего времени.