Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мат капитал выплачивается в любом случае вне зависимости от того работает человек или нет?
Хотим зачать ребенка в ближайшем будущем. И жена хочет уйти в декрет. Но на текущем месте работы жена испытывает сильный стресс. Незаслуженно неуважительное отношение со стороны руководства, оскорбления , унижения, объем работы как за 10рых, не отойти ни по нужде, ни на обед. Такое состояние происходит каждый рабочий день.
Жена имеет вредные привычки и некоторые проблемы со здоровьем. Я говорю ей уйти с работы чтобы она восстановила свой психологический фон, подлечилась и мы зачали здорового ребенка. Но она хочет уйти только с декретом.
Вопросы:
1. Если она уйдет с работы до беременности, то ей не будут выплачиваться декретные?
2. Если на первый вопрос ответ да, какие есть инструменты чтобы все таки она могла получать декретные?
3. Мат капитал выплачивается в любом случае вне зависимости от того работает человек или нет?
Здравствуйте Вячеслав.
Если она не будет официально трудоустроена, т.е. не будет является подлежащей обязательному социальному страхованию как работающая по трудовому договору, соответственно пособие по БиР, уходу, не сможет получать в рамках обязательного социального страхования.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Вячеслав добрый день.
Начнем с того, что это две разных выплаты.
Право сотрудника на отпуск по беременности и родам закреплен в ст. 255 ТК РФ
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/
А отпуск по уходу за ребенком закреплен в ст. 256 ТК РФ:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Что касаемо декретных выплат, можете ознакомиться с информацией здесь:
https://sfr.gov.ru/grazhdanam/families_with_children/pregnant
Статья 6 ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей содержит исчерпывающий перечень
К ним относятся женщины:
работающие (женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию)
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Полностью с текстом данной статьи можете ознакомиться здесь:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/8ac524b2368952ff3fa9311b07519f0087b0ed87/
Соответствующее же положение содержится ив разделе II Приказа Минтруда России Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей
Таким образом, для получения пособия по беременности и родам, а так же уходу за ребенком необходимо соответствовать указанным выше категориям (подлежать обязательному социальному страхованию).
То есть если она уволиться, на данные выплаты претендовать не сможет.
Единственное пособие которое не зависит от наличия обязательного страхования это единовременное пособие по
рождению ребенка, но если один из родителей будет трудоустроен (например Вы), то пособие будет выплачено Вам по Вашему месту работы.
Подробнее здесь: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/families_with_children/birth
Материнский (семейный) капитал – это мера государственной поддержки российских семей, в которых с 2007 года родился или был усыновлен второй ребенок (а также третий, четвертый и любой следующий ребенок, если до этого право на материнский капитал не возникало или не оформлялось).
Подробнее ознакомиться можете здесь:
https://sfr.gov.ru/grazhdanam/msk/
Вопросы:
1. Если она уйдет с работы до беременности, то ей не будут выплачиваться декретные?
Все верно, указал на это выше.
2. Если на первый вопрос ответ да, какие есть инструменты чтобы все таки она могла получать декретные?
Подлежать обязательному социальному страхованию (к примеру работать по трудовому договору, по договору ГПХ, либо осуществлять предпринимательскую деятельность в качестве ИП — уплачивая при этом «взносы за себя»)
3. Мат капитал выплачивается в любом случае вне зависимости от того работает человек или нет?
Да.
При возникновении вопросов обращайтесь.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
Общие положения об этом закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Из статьи следует:
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/
Также предусмотрено единовременное по рождению ребёнка, но его могут получать и неработающие.
Общие положения закрепляет статья
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
Из статьи следует:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Дополнительные разъяснения можете посмотреть также по следующей ссылке:
Пособие при рождении ребенка могут получать в том числе и не подлежащие обязательному социальному страхованию в Соцфонде РФ, но только если оба родителя являются такими, если один из родителей работает он получает его по месту своей работы.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Подлежать обязательному социальному страхованию, работать по трудовому договору.
В любом случае.
Общие положения закрепляет Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» от 29.12.2006 N 256-ФЗ, можете ознакомиться с ним полностью. по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64872/
Статья 3. Право на дополнительные меры государственной поддержки.
Из статьи следует:
Сертификат выдается согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 3 августа 2022 года N 444н «Об утверждении Правил подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и формы государственного сертификата на материнский (семейный) капитал», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/351615202
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.