Я работала администратором в организации, ушла в дискретный отпуск в августе 2021, началось сво, трудовая сгорела, начальство неизвесно где

В вашей ситуации важно действовать в рамках законодательства, чтобы защитить свои права. Рассмотрим основные шаги, которые вам следует предпринять:

1. Связаться с бывшими работодателями
Если есть возможность, уточните детали вашей ситуации у бывших коллег или сотрудников, чтобы выяснить текущее состояние дел в организации.

2. Письменное заявление на увольнение
Если работодатель требует от вас заявление на увольнение, можно его написать. Заявление должно быть составлено в двух экземплярах: один для работодателя, другой для вас с отметкой о получении.

3. Учет трудового стажа и восстановление документов
Поскольку ваша трудовая книжка сгорела, вам необходимо восстановить данные о вашем трудовом стаже. Для этого нужно обратиться в Пенсионный фонд России (ПФР) с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счета, где содержится информация о ваших работодателях и периодах работы.

4. Сообщить о дискретном отпуске
Поскольку вы находились в декретном отпуске, работодатель должен учитывать это при расчете выходных пособий и других выплат. Напомните работодателю о вашем статусе, чтобы избежать ошибок в расчетах.

5. Декретный отпуск и выплаты
Убедитесь, что вам были выплачены все положенные пособия и компенсации. Если есть сомнения, вы можете обратиться в Фонд социального страхования (ФСС) за разъяснениями.

6. Оформление увольнения
Убедитесь, что работодатель оформляет ваше увольнение надлежащим образом. По закону вам должны выдать трудовую книжку (в данном случае, если ее необходимо восстановить) и расчет в день увольнения. Если это невозможно из-за отсутствия трудовой книжки, должны предоставить справку о заработной плате и иных выплатах за период работы.

7. Подача жалобы в трудовую инспекцию
Если возникают проблемы с работодателем, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В жалобе укажите все детали ситуации и приложите копии всех документов.

8. Подача иска в суд
Если работодатель нарушает ваши права и отказывается выплачивать компенсации или оформлять увольнение должным образом, вы можете подать иск в суд. В этом вам также может помочь юрист, специализирующийся на трудовом праве.

Законодательная база:
Трудовой кодекс РФ:

Статья 80. «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».
Статья 84.1. «Общие правила оформления прекращения трудового договора».
Статья 127. «Реализация права на отпуск при увольнении работника».
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Итог
Действуйте в рамках закона, защищайте свои права и интересы. Обращайтесь за помощью к юристам, если это необходимо, чтобы решить вашу ситуацию максимально выгодным для вас способом.
Оставьте отзыв или, если вы остались довольны моей консультацией, можете отблагодарить в моем профиле. Вы можете обращаться ко мне за помощью в составлении юридических документов в чате.