Можно ли привлечь руководителя к ответственности за ложные сведения по аудиозаписи?

 В подтверждение есть только аудиозапись от 3 лица (то лицо, которому была сказана ложная информация).

Здравствуйте!

Если в аудиозаписи содержатся признаки клеветы (статья 128.1 УК РФ) или оскорбление (статья 5.61 КоАП РФ), то вы можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением изложив в нём все обстоятельства приложив  к нему соответствующую аудиозапись.

С заявлением по факту оскорбления можно обратиться в прокуратуру по месту жительства, поскольку возбуждение дела об административном правонарушении по ст. 5.61 КоАП РФ относится к исключительной компетенции прокурора.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d40cbd099d17057d9697b15ee8368e49953416ae/

Касательно клеветы нужно обращаться в полицию или сразу в мировой суд поскольку дела о клевете  в настоящее время возбуждаются и рассматриваются мировыми судьями в порядке частного обвинения.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/8a73d26dba7976d6c43cc94aa1515368fef256f0/

Здравствуйте Юлия.

… руководитель другого структурного подразделения, куда меня пригласил перевестись начальник отдела (категории), в разговоре с другим сотрудником, необоснованно распространяет заведомо ложную информацию и мотивирует это отказом в переводе. ...

Для начала Вы имеете полное право подать служебную записку начальнику, в которой изложить указанные обстоятельства. просить назначить и провести служебную проверку в отношении руководителя структурного подразделения, и привлечь его к дисциплинарной ответственности.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Из статьи следует:

1) замечание;   2) выговор;  ....-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.

Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит  их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.

Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.

Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.

При этом,  работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его  отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.

Основные положения закона это статьи

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

Помимо этого, можете ознакомиться с подробными  пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.