Здравствуйте, Анастасия.
Ситуация, в которой работодатель отказывается выплачивать вам заработную плату из-за не пробитого заказа, требует внимательного рассмотрения.
Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), удержания из заработной платы работника могут производиться только в строго определённых случаях, например, для возмещения материального ущерба, причинённого работодателю, но только с соблюдением установленного порядка.
В вашем случае, чтобы произвести удержание, необходимо:
1.Провести служебное расследование.
2.Установить факт вины и размер ущерба.
3.Получить ваше письменное согласие на удержание либо вынести решение суда, если согласия нет.
Без выполнения этих условий удержание заработной платы будет незаконным. Рекомендую обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием о выплате заработной платы. Если это не приведет к результату, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Как вы намерены действовать дальше? Нужна ли вам помощь в составлении документов или дополнительная консультация?
Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167.
С уважением,
Гайворонский Александр.