У меня состояться свадьба 13 августа, пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней, так как после свадьбы летим в небольшое путешествие, работодатель отказал в отпуске на 10 дней и дал только 3 дня по коллективному договору , скажите пожалуйста законно ли это ?
Добрый день Павел!
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Исходя из наличия у Вас коллективного договора, где прописано 3 дня, то согласно коллективному договору.
Предоставлять отпуск свыше установленного в коллективном договоре, это право работодателя, а не обязанность.
На основании вышеизложенного, действия работодателя правомерны.
Но действия работодателя не умаляют вашего права уйти на больничный по окончанию трехдневного отпуска за свой счет.
Желаю удачи!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, ст. 128 ТК РФ работникам в случаях регистрации брака работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней.
Регламент коллективного договора ухудшает положение работника, по сравнению с действующим законодательством.
У Вас есть право за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
У Вас есть право в официальном красочном приглашении, пригласить сотрудников администрации Вашей работы (работодателя) на Вашу свадьбу, что должно смягчить конфронтацию.