Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас в организации проходит реструктуризация, меня вызывают подписать дополнительное соглашение к
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,7. Уходила в декрет с должности начальника отдела. Сейчас в организации проходит реструктуризация, меня вызывают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и на словах коллеги передали, что я теперь не начальник отдела, а просто специалист как и мои бывшие подчиненные. Подскажите, имеет ли право работодатель так поступать с моей должностью. Работаю я в государственном университете.
Здравствуйте, Валерия!
На работу после отпуска по уходу за ребенком взять должны обязательно именно на ту работу, с которой Вы уходили в отпуск. Во время отпуска Вы не должны приходить на работу и подписывать соглашения. У Вас нет обязанности во время отпуска приходить на работу.
Согласно статьи 256. Отпуска по уходу за ребенком Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому она в любой момент вернуться на свою работу, и это не зависит от каких-либо обстоятельств.
Если работодателем нарушается данная норма закона, то такое нарушение можно обжаловать в прокуратуре и в трудовой инспекции.