Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, не прохожу СБ во время трудоустройства, если я в ЧС как решать?
Здравствуйте, не прохожу СБ во время трудоустройства, если я в ЧС как решать ?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
К сожалению, но Вы не один в данной ситуации, очень большой пласт граждан не могут найти работу по причине отказов службы безопасности, служба безопасности не имеет отношения к трудоустройству, но они имеют отношение к безработице, служба безопасности проверяет Ваше прошлое, разные факты: например: задержания, привлечения, судимости, долги по кредитам и т.д.
Данные факты остаётся на всю жизнь, но не могут являться основанием для отказа в заключении трудового договора.
У Вас есть право оспорить данные действия в судебном порядке, подать жалобу в прокуратуру, омбудсмену по правам человека и в администрацию президента РФ.
На основании, статьи 64 Трудового Кодекса РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Таким образом, закон нам говорит о том, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора не связанных с деловыми качествами работников, отказ Вы вправе оспорить как в письменном претензионном порядке, так и в судебном.
Доброго Вам дня