Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли уволится девушке и устроится на другую работу без отметки в трудовой?
Девушка подала заявление на увольнение.Работодатель его принял,но,не подписывает,всячески тянет время,не издает приказа об увольнении,не делает отметку в трудовой книге об увольнении.Игнорит ее.
Возможно ли уволится девушке и устроится на другую работу без отметки в трудовой?Сохранится ли стаж?
Здравствуйте Артем.
Ей следует прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении, и обратиться с жалобой в прокуратуру, либо в суд, так как работодатель нарушил закон и ее права.
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день! Если работодатель принял заявление об увольнении, то он обязан издать приказ об увольнении, внести сведения в личную карточку ( ст. 84 ТК РФ), оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора, произвести расчет с работником (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ), сделать запись в трудовую книжку ( ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Так что, если работодатель нарушает закон, можете позже забрать трудовую книжку. Можете истребовать в судебном порядке.
Здравствуйте, Артем.
Работодатель его принял, но, не подписывает, всячески тянет время,
В Вашем вопросе есть один очень важный нюанс: имеются ли у работника доказательства подачи заявления работодателю? Если факт подачи заявления не зафиксирован документально, то работник в дальнейшем не сможет доказать факт подачи заявления.
В связи с этим, работнику необходимо подавать заявление в 2-х экземплярах, чтобы на руках в качестве доказательства остался его экземпляр с отметкой о принятии заявления.
Если у работника имеются доказательства принятия заявления работодателем, то ниже приведу положения ТК РФ, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеетправо прекратить работу. Соответственно, он вправе больше не выходить на работу.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, которые причитаются работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 80 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан также выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если работник продолжает работать по истечении срока предупреждения об увольнении, то может возникнуть такая ситуация, что работодатель будет ссылаться на положения ст. 80 ТК РФ
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Считаю, что в Вашем случае необходимо направить в адрес работодателя письменное требование об увольнении, окончательном расчете, выдаче трудовой и иных документов.
Также необходимо обратиться с жалобой, но только не в трудовую инспекцию, а в прокуратуру. В 2024 году продолжает действовать мораторий на внеплановые проверки ( по жалобам) трудовой инспекцией.
Возможно ли уволится девушке и устроится на другую работу без отметки в трудовой
Если истек срок предупреждения об увольнении (и имеются доказательства подачи заявления), то она вправе не выходить на работу. Пока не произошло официальное увольнение с предыдущего места работы, возможно трудоустройство по совместительству.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В рамках закона, пока работодатель ей не оформил увольнение. она конечно вправе устроиться к другому работодателю, но только на условиях совместительства. так как у неё в такой ситуации имеется до сих пор основное место работы. которое может быть только одно.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из которой следует, что:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Из статьи следует:
Т.е. следует разрешать эту ситуацию с первым работодателем в установленном законом порядке, чтобы у другого работодателя она могла по закону оформить трудовые отношения как по основному месту работы, а не совместительству.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.