Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне поступать в данный момент?
Добрый день !Произошла такая ситуация ,мой работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Про меня пустили слух ,что я продаю алкоголь на рабочем месте и это клевета!!!!Я подошла спросить у человека который пустил этот слух ,этот человек нервно сорвался и пошел нажаловался директору.Директор вызвал меня и сказал пишите заявление по собственному желанию ,мне разборки на работе не нужны...На данный момент угрожает вызвать охрану и вывести силой.На вопрос по какой статье меня увольняют ,отвечает по статье 80 и не разговаривает со мной...Правомерны ли его действия?Как мне поступать в данный момент?Работу терять не хочу категорически...
Елена Борисовна!
Статья 80 Трудового Кодекса РФ предполагает увольнение работника по собственному желанию. Если у Вас такого желания нет, Вы можете не писать заявление и продолжать работу, но как будут складываться отношения с администрацией — другой вопрос. При необходимости можете жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или обращаться в суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте!
Сначала попытайтесь понять, действительно ли директор готов вас уволить, или это попытка запугивания. Уточните, существует ли документальное подтверждение вашего демарша, касающегося слухов.
Законодательство регулирует увольнение по собственному желанию. Однако работодатель не может заставить вас написать такое заявление. Вы имеете право отказываться от написания заявления о увольнении по собственному желанию, если не хотите уходить с работы.
!!! Сохраните все записи, переписки и свидетельства, которые могут подтвердить вашу правоту и отсутствие нарушения с вашей стороны. Например, если у вас есть свидетели, которые видели или слышали, что вы не продавали алкоголь.
!!! Если вы состоите в профсоюзе, обратитесь к ним за помощью. Они могут поддержать вас и представить ваши интересы. Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
Далее обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет составить правильные заявления и даст рекомендации по дальнейшим действиям.
Не поддавайтесь на запугивание: Если директор угрожает вызвать охрану, оставайтесь спокойной. У вас есть право на защиту своих интересов. Убедитесь, что вы действуете в рамках закона.
Не пишите заявление без необходимости: Не подписывайте никаких документов и не пишите заявления о собственном желании, если не хотите увольняться.
Убедитесь в причинах увольнения: Если вам всё-таки будет предъявлено увольнение по статье, у вас есть право ознакомиться с документами, которые послужили основанием для этого, главное доказательства.
Если директор продолжает угрожать вам, сохраните спокойствие и действуйте в рамках закона. У вас есть права как работника, и не стоит их отдавать без сопротивления, так же можно подать на клевету и восстановиться на работе.