Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что посоветуете чтобы перевестись в ООО НОК?
Я работаю по бессрочному договору в организации ПАО Заполярный филиал ГМК Норильский никель . С 1 августа моё рабочее место сокращается, согласно приказа (фото прилагаю) директора Заполярного филиала о переводе персонала в другое ООО, но новое ООО против моего трудоустройства .
Подробнее : Согласно приказа директора ЗФ ПАО ГМК Норильский никель Уткина Н.Н. №ЗФ/103-п от 23.04.2024 «О переводе персонала ЗФ ПАО ГМК «Норильский никель» в ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» необходимо обеспечить реализацию мероприятий по передаче штатной численности СПГТ ЗФ, указанной в приложении к настоящему приказу, в ООО «НОК» (п.2.2), осуществить увольнение в порядке перевода в ООО «НОК» работников, указанных в приложении к настоящему приказу, с их письменного согласия (п.2.3), с работниками, выразившими согласие в письменном виде на увольнение в порядке перевода в ООО «НОК», трудовые договоры расторгнуть на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ(п.2.4), с работниками, отказавшимися от увольнения в порядке перевода в ООО «НОК», трудовые договоры расторгнуть на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (п.2.5).
Предупреждение (прилагаю) об увольнении в связи с сокращением численности работников и уведомление об имеющихся вакантных должностях(профессиях) от 27.04.2024 подписанное директором СПГТ Пестовым Д.Н., с которым меня ознакомили 27.05.2024, не содержало опроса о моем согласии/несогласии/отказе о переводе в ООО «НОК», мое мнение на этот счет нигде учитывалось, документов о выражении в письменном виде решения о переводе в ООО «НОК» оформить не предлагалось. Предупреждение содержало лишь ту часть информации и мероприятий, которые касаются расторжения трудового договора в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Более того мне не было выдано направление на прохождение медицинского осмотра профпригодности для трудоустройства в ООО «НОК» в порядке перевода и гарантийное письмо, остальным работникам ПУРСО №7 СПГТ выданы эти документы. Заместитель директора по персоналу ООО НОК пояснил мне, что ему не переданы мои данные на перевод из СПГТ и другие отговорки . Мой работодатель на это ответил (прилагаю) что не обязан ничего передавать и приказ директора №103 от 23.04.24 не является обязательным к исполнению в ооо НОК .
Также другим работникам выдали на подпись заявления об увольнении в связи с переводом в ООО "НОК" на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Некоторые работники согласны на сокращение в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ им также выдали заявления на подпись в связи с этим.
Работодатель, в котором сокращается рабочее место знакомит меня на протяжении двух месяцев до даты сокращения с имеющимися у него другими вакансиями, сначала я выбрал некоторые , но они оказались заняты , второй раз, я отказался от всех имеющихся , теперь выдали третий раз , перечень достаточно большой .
Собственно вопросы:
1) если я в данной ситуации напишу заявление об увольнении меня из СПГТ ЗФ ПАО ГМК Норильский Никель в связи с переводом в ООО НОК в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, законно ли будет, если в ООО НОК мне откажут в трудоустройстве ?
2) какие перспективы понуждения в заключении трудового договора со мной ООО НОК в судебном порядке.
3) если трудовой договор со мной будет расторгнут по 77 статье ,а я не устроюсь в ООО НОК могу ли в последствии требовать от прежнего работодателя выплаты трех ежемесячных средних заработков ( мы находимся в районах крайнего севера) в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
4) если я выберу предлагаемое вакантное рабочее место у прежнего работодателя, причем это требуют изъявить в письменном виде, не теряю ли я автоматически право на перевод в ООО НОК к другому работодателю, если таковое вообще имеется?
5) по какой причине работодатель предлагает именно подписать заявления об увольнении работникам либо по 77 либо по 81 статьям, разве это не должно производится без данных заявлений просто по инициативе работодателя?
6) можно ли подать заявление о выборе вакансии у прежнего работодателя , а в случае отказа , уволить по 77 статье в связи с переводом и в случае отказа в переводе, точнее в трудоустройстве ООО НОК , требовать выплаты средних заработков по 81 статье ТК РФ?
Что посоветуете чтобы перевестись в ООО НОК ?
- Предупреждение о увольнении.pdf
- Ответ от работодателя.pdf
Добрый день!
В соответствии с ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу.
ч.4 ст.64 ТК РФ
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Таким образом, ключевым моментом для перевода в ООО «НОК» в рассматриваемой ситуации является волеизъявление данного работодателя, которое выражается в приглашении работника на работу в порядке перевода (как правило письмо с таким предложением кандидату).
Пункты 2.2 и 2.3 приложенного приказа по сути носят организационный характер и направлены на упорядочивание процесса внутри организации поскольку перевод носит «массовый» характер. Несмотря на то, что прежний работодатель издал приказ, получение согласия работника на перевод безусловно требуется в соответствии со ст.72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод
Между ООО «НОК» и вашим работодателем однозначно имеется переписка о персональном согласовании работников, которых ООО «НОК» готовы принять в порядке перевода. Каким образом, был определен перечень приглашаемых работников со стороны ООО «НОК» на данном этапе не понять, но безусловно он определен какой-то потребностью и наличием вакансий. Не исключена в принципе ошибка, человеческий фактор при подготовке перечня работников планируемых к переводу и тп.
Никто не запрещает Вам самостоятельно начать переговоры с ООО «НОК», посмотреть имеющиеся вакансии и предложить свою кандидатуру (в порядке перевода). Вакансий открытых у ООО «НОК» достаточно много. Но заставить/понудить данного работодателя принять работника в порядке перевода без его согласия невозможно. Даже если вы примите предложение о переходе на другую работу у прежнего работодателя, это никак не влияет на возможность перейти в ООО «НОК» в порядке перевода в последующем.
Здравствуйте!
1) если я в данной ситуации напишу заявление об увольнении меня из СПГТ ЗФ ПАО ГМК Норильский Никель в связи с переводом в ООО НОК в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, законно ли будет, если в ООО НОК мне откажут в трудоустройстве ?
Да, отказ в трудоустройстве возможен, так как нет письма-приглашения Вас на работу от ООО НОК.
2) какие перспективы понуждения в заключении трудового договора со мной ООО НОК в судебном порядке.
Перспективы отсутствуют.
3) если трудовой договор со мной будет расторгнут по 77 статье, а я не устроюсь в ООО НОК могу ли в последствии требовать от прежнего работодателя выплаты трех ежемесячных средних заработков ( мы находимся в районах крайнего севера) в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
Такой возможности нет, так как выходное пособие выплачивается только при увольнении по сокращению, а при увольнении переводом выходное пособие не выплачивается.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
4) если я выберу предлагаемое вакантное рабочее место у прежнего работодателя, причем это требуют изъявить в письменном виде, не теряю ли я автоматически право на перевод в ООО НОК к другому работодателю, если таковое вообще имеется?
При отсутствии письма-приглашения именно на Вас, у Вас нет возможности увольнения в порядке перевода.
5) по какой причине работодатель предлагает именно подписать заявления об увольнении работникам либо по 77 либо по 81 статьям, разве это не должно производится без данных заявлений просто по инициативе работодателя?
Увольнение по ст. 77 ТК РФ производится с письменного согласия работника. для увольнения по ст.81 ТК РФ (по сокращению) заявление работника не требуется, достаточно соблюдать процедуру увольнения.
Здравствуйте, Александр!
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по Вашей письменной просьбе или с Вашего письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Соответственно, для оформления такого перевода потребуется:
— либо Ваше заявление о переводе,
— либо уведомление о переводе на работу к другому работодателю и письменное согласие работника.
Закон не предъявляет каких-либо требований к тому, с помощью каких документов должна быть зафиксирована договоренность сторон о переводе.Поэтому могут быть различные способы оформления в зависимости от того, кто является инициатором перевода.
Например,
1. работодатели обмениваются письмами друг с другом, а работник на адресованном ему предложении расписывается в том, что согласен на перевод.
2. работник, получивший приглашение от будущего работодателя, пишет нынешнему работодателю заявление с просьбой о переводе, а тот ставит на нем положительную резолюцию.
Поэтому,
1) если не решен вопрос как выше предложено, то отказ нового возможного работодателя может быть законным.
2) опять же, в случае нерешенности вопроса перевода, то перспективы решения вопроса в судебном порядке неутешительные.
3) если трудовой договор со мной будет расторгнут по ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), то требовать от прежнего работодателя выплаты трех ежемесячных средних заработков не получится.
4) если выберете предлагаемое вакантное рабочее место у прежнего работодателя, то право на перевод к другому работодателю все равно сохраняется если в последующем такой перевод будет согласован.
5) по какой причине работодатель предлагает именно подписать заявления об увольнении работникам либо по 77 либо по 81 статьям, разве это не должно производится без данных заявлений просто по инициативе работодателя?
Ст. 77 ТК РФ определяет общие основания увольнения и,как правило, требуется заявление работника
По п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение работника необязательно, а лишь
Трудовой договор может быть расторгнут
Это говорит о том, что работник может быть уволен по сокращению, если не найдется другой работы для него или работник откажется от предложенной работы. Данное положение направлено на предупреждение роста безработицы. И, например, если работник пишет, что согласен на увольнение по сокращению, работодатель может предложить ему другую работу. А если работник откажется, то уволить его уже не по сокращению, а по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.
6) можно ли подать заявление о выборе вакансии у прежнего работодателя, а в случае отказа, уволить по 77 статье в связи с переводом и в случае отказа в переводе, точнее в трудоустройстве ООО НОК, требовать выплаты средних заработков по 81 статье ТК РФ?
Вам работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии, а не Вы — подавать заявление о выборе вакансии.
И вот если Вы откажетесь от вакансии, могут уволить без выплаты пособия при увольнении по сокращению.
икто не запрещает Вам самостоятельно начать переговоры с ООО «НОК», посмотреть имеющиеся вакансии и предложить свою кандидатуру (в порядке перевода). Вакансий открытых у ООО «НОК» достаточно много. Мне в устной форме довели меня не пускают в ООО НОК и все, всех остальных желающих да, основания не понятны, предполагаю, от того, что активно защищаю свои права в судах и тд
При увольнении по собственному желанию, ы имеете полное право написать заявление о приеме на работу в ООО «НОК» и если Ваша квалификация позволяет занять вакантную должность, то отказать не имеют права, т.к., согласно ст. 64 ТК РФ:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Следовательно, такой необоснованный отказ обжалуется в суде.
И видимо без шансев о понуждении еще выходит.
Если необоснованно откажут (ст. 64 ТК РФ), то через суд можно заставить работодателя заключить трудовой договор, но как потом работать? Даже можно и компенсацию морального вреда истребовать.
Если готовы на новом месте также биться в судах, значит надо бороться.
А вы с кем то пробовали общаться из ООО «НОК» (кадры, служба подбора персонала)..
В принципе они готовы вас рассматривать как кандидата на работу. Со стороны НОК есть какие то вопросы ?
У Вашего нынешнего работодателя могут быть различные причины (или у сотрудников) по которым он не хочет заниматься переводом (оформлением) других сотрудников. Заставить сделать это работодателя невозможно. Если бы к примеру у вас на руках было согласие НОК на прием в порядке перевода, то это уже другая ситуация. Тогда бы работодателю пришлось письменно объяснять причины отказа.