Тех поддержка выявила, что она использовала свои права администратора в своих личных целях, устраивала махинации

Здравствуйте, Анна.

В вашей ситуации следует действовать поэтапно и в рамках законодательства Российской Федерации. Вот несколько шагов, которые могут помочь:

 1. Документирование нарушений. Соберите все доказательства неправомерных действий сотрудника. Это могут быть логи доступа, отчеты техподдержки, скриншоты и другие документы, подтверждающие использование прав администратора в личных целях.

 2. Служебное расследование. Проведите внутреннее расследование с составлением акта о выявленных нарушениях. При необходимости создайте комиссию для более объективного рассмотрения вопроса.

 3. Запрос объяснений. Направьте сотруднику письменный запрос на предоставление объяснений по поводу выявленных нарушений. Укажите конкретные факты и дайте срок на ответ.

 4. Привлечение к дисциплинарной ответственности. Если объяснения сотрудника не будут удовлетворительными, составьте приказ о применении дисциплинарного взыскания (выговор, предупреждение и т.д.). Основание — нарушение трудовых обязанностей, подтвержденное доказательствами.

 5. Расторжение трудового договора. Если нарушения подтверждены и имеются доказательства, можно рассмотреть возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия к работнику). Важно соблюдать процедуру и уведомить сотрудника.

 6. Юридическая помощь. В случае угроз со стороны сотрудника о суде, привлеките юридическую помощь для защиты интересов компании. Юрист поможет правильно оформить документы и при необходимости представлять интересы компании в суде.

Если вам потребуется помощь в составлении документов или дополнительная консультация, я с радостью помогу вам.

Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167.

С уважением,

Гайворонский Александр