Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте подскажите пожалуйста как грамотно составить заявление в электронном формате, для получения
Здравствуйте подскажите пожалуйста как грамотно составить заявление в электронном формате, для получения по электронной почте расчетных листов, табеля учёта, коллдоговлра, договора о премировании, и моего экземпляра трудового договора?
Здравствуйте! На данном сайте есть например неплохой образец под Вашу ситуацию.
Опираетесь на следующую правовую норму.
Согласно статье 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, и т.д.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечисляете запрашиваемые документы и просите их Вам направить удобным для Вас образом.
Если Вам нужна помощь по составлению документа обращайтесь ко мне в чат.
Здравствуйте Александр.
… расчетных листов,
Согласно обязательным требованиям закона, работодатель сам обязан предоставлять расчетные листки работнику. иное будет уже являться с его стороны нарушением закона, за что предусмотрена административная ответственность.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/
Из статьи следует:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:...
Форма расчетного листка утверждается работодателем....
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
табеля учёта, коллдоговлра, договора о премировании, и моего экземпляра трудового договора?
Трудовой договор работодатель также был обязан выдать, иное тоже будет являться нарушением закона.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора.
Из статьи следует:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/
Помимо указанного, Вы можете запросить и записку-расчет, если она Вам требуется, типовая форма рекомендованная Рострудом РФ во вложении к этому ответу.
Документы Вы вправе запросить в порядке предусмотренном статьёй ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
Из статьи следует:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Но в рамках указанной статьи подаётся письменная, а не электронная форма.
Типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ, во вложении к этому ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В электронной форме в рамках закона это допустимо только в случае, если был установлен электронный документооборот между работником и работодателем. только при таких основаниях, если таковых не имеется, то нет и обмена в электронном порядке согласно закону.
Порядок введения регулируется статьей ТК РФ Статья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9c7ee89ea58b2910a7cfff23b04240bb094e871/
Из статьи следует:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6dda95f9b6acf89a431a0737944b9443695b9df9/
Из статьи следует:
Разрешено использовать усиленную квалифицированную подпись, использовать простую электронную подпись через платформу работодателя нельзя работнику, она может быть использована при оформлении иных кадровых документов. Например, служебных записок или заявлений на отпуск. Электронные кадровые документы: новые требования
Минтруд РФ утвердил единые требования согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 20 сентября 2022 года N 578н «Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе!, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/351877530
Дополнительные разъяснения можете посмотреть по следующей ссылке:
Образец уведомления здесь:https://base.garant.ru/55739798/
Во вложении к данному ответу прилагается понятная Таблица, образец Согласия, Положения и Приказа.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Не следует вводить в заблуждение клиентов.
Согласно этой правовой норме в статье 62 Трудового кодекса РФ указано на — письменную форму заявления, а не электронную, вопрос же касается именно электронного заявления т.е. его формы. и документов по этому заявлению, в вопросе ясно и четко это указано.
Электронный документооборот допустим, только если он был введен в рамках трудовых отношений. в порядке предусмотренном законом.
Выше я привел разъяснения по нему.