Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При увольнении по сокращению, обязан ли работник ехать в другой город, где находиться главный офис, для того, что бы обойти обходной лист, и расписываться в документах?
При увольнении по сокращению, обязан ли работник ехать в другой город, где находиться главный офис, для того, что бы обойти обходной лист, и расписываться в документах?
Здравствуйте!
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о его трудовой деятельности, а также произвести с ним полный расчёт.
Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 сентября 2020 года № 14-2/ООГ-14959, оформление обходного листа не является обязательным.
Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством, а может быть предусмотрен только правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, его отсутствие не влияет на выплаты, предусмотренные законодательством. Если сотрудник в последний день работы не сдал обходной лист, работодатель всё равно обязан произвести с ним полный расчёт, даже если заполнение обходного листа предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель не вправе требовать от сотрудника приехать за документами в день увольнения.
В такой ситуации работодатель обязан выдать необходимые документы сотруднику в день увольнения, даже если сотрудник находится в другом городе и работает в обособленном подразделении.
Вы можете попробовать договориться с работодателем о том, чтобы документы были отправлены вам по почте.