Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой должен быть алгоритм действий сотрудника в этом случае?
Имеет ли право руководитель организации в отсутствие и без уведомления работника входить в служебное, жилое помещение с проверкой. Если это не оговорено в договоре найма? И по ее итогам требовать объяснительную у сотрудника? Имеет ли право руководитель организации отказать в предоставлении служебного, жилого помещения сотруднику. Если с ним был продлен трудовой договор? Какой должен быть алгоритм действий сотрудника в этом случае?
Здравствуйте! Безусловно входить в жилое помещение предоставленное по договору найма работодатель не может, даже если это помещение служебное.
Статья 671 ГК РФ. Договор найма жилого помещения.
1. По договору найма жилого помещения одна сторона — собственник жилого помещения или управомоченное им лицо (наймодатель) — обязуется предоставить другой стороне (нанимателю) жилое помещение за плату во владение и пользование для проживания в нем.
Согласно норме закона вы являетесь временным владельцем помещения
Право граждан на неприкосновенность жилища закреплено в статье 25 Конституции Российской Федерации.
Никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или на основании судебного решения.
Под жилищем закон понимает:
индивидуальный жилой дом с входящими в него жилыми и нежилыми помещениями;
жилое помещение независимо от формы собственности, входящее в жилищный фонд и пригодное для постоянного или временного проживания;
иное помещение или строение, не входящие в жилищный фонд, но предназначенные для временного проживания.
За нарушение конституционного права на неприкосновенность жилища предусмотрена ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации.
Что касается вопроса предоставления жилого помещения, надо изучать трудовой договор. Возможно у вас не продлен трудовой договор, а заключен новый с другими условиями.