Может ли работадатель привлечь меня к маответственности если

Здравствуйте, Антон.

Заявление на увольнение и последующий больничный — е основание для привлечения к материальной ответственности.

Чтобы не было с работодателем споров о принятии заявления на увольнение (иначе придется посылать заявление почтой), Вы можете уйти на больничный и в этот же день написать заявление на увольнение (как один из вариантов). При этом дни больничного войдут в двухнедельный срок, согласно

Ст.80 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...

.
Если Вам необходима дополнительная (подробная) консультация либо помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.
С уважением, Буланкина Светлана

Добрый день. 

Согласно ст. 192   Трудового кодекса РФ привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодатель может за совершение дисциплинарного проступка, или ненадлежащее  исполнение работником  по его вине  возложенных  на него трудовых обязанностей.