Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
От 386 ₽ Категории Трудовое право Во вторник 30.07.24 отдала начальнику заявление на увольнение с отработкой 14
Бесплатная консультация юриста
Клиентам
Задать вопрос
Заказать документ
Решить мою ситуацию
Вопросы
Наши юристы
Отзывы
Гарантии
Частые вопросы
О проекте
Елена
Выйти
Хотите подробную консультацию?
Оплатите вопрос и получите подробные ответы от нескольких юристов!
от 386 ₽
Категории
Трудовое право
Во вторник 30.07.24 отдала начальнику заявление на увольнение с отработкой 14 дней День увольнения 13.08.24 Но
Во вторник 30.07.24 отдала начальнику заявление на увольнение с отработкой 14 дней
День увольнения 13.08.24
Но начальник пока не подписал заявление оставила у себя, ждет когда выйдет мой начальник отдела в понедельник 5.08.24
Может ли эта задержка как то помешать моему увольнению в срок по заявлению и могут ли меня заставить писать новое заявление со смещением срока???
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовую электронной книжке.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В сложившейся ситуации Вам необходимо решать вопрос (отнести заявление) в отдел кадров Вашего работодателя.
Доброго Вам дня