Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника из-за его постов о работе (без оскорблений и конкретных имён) в личном телеграм-канале?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника из-за его постов о работе (без оскорблений и конкретных имён) в личном телеграм-канале?
Интересует юридическая сторона, так как просят заполнить заявление по собственному увольнению, хотя это увольнение по их инициативе. Соответственно, не выплачивают оклады.
Здравствуйте!
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно, но только при наличии на то законных оснований. В Российской Федерации, согласно Трудовому кодексу, работодателю необходимо обоснование для увольнения. Посты о работе в личном телеграм-канале, даже если в них нет оскорблений или упоминания конкретных имен, могут вызвать вопросы касательно разглашения служебной информации или нарушений должностных инструкций.
Если с вами расторгают трудовой договор по инициатива работодателя, вы имеете право на выходное пособие и расчёт всех зарплат, включая те, которые не были выплачены до момента увольнения.