Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Объясняют это тем что премия за май предыдущим местом работы была обработана и начислена в июне, то есть
Добрый день. 31.05.24 была временно переведена на другое место работы в одной организации (разные филиалы ОАО РЖД) с сохранением среднего заработка. В июле месяце получила зарплату за июнь по среднему заработку на новом месте, плюс премию за май месяц с предыдущего месте работы. При начислении зарплаты за июль (в августе) у меня вычитают сумму премии за май. Объясняют это тем что премия за май предыдущим местом работы была обработана и начислена в июне, то есть когда я работала уже на другом месте, поэтому они должны её были учесть при расчёте среднего заработка за июнь. Так как премия пришла позже и они её не увидели они вычитают её в следующем месяце. На сколько это правильно? Есть ощущение что меня где то обманули или не правильно объяснили.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;(ТК РФ Статья 137)
Закон нам говорит о том, что если работник не оспаривает оснований и размеров удержания, то у работодателя не позднее одного месяца есть право принять решение и произвести удержание из заработной платы работника
Для определения правомерности или неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по обращению работника.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в
« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня