Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос, при увольнении раньше положенного срока имеет ли работодатель взыскать штраф при расторжении трудового договора раньше срока отработки?
В рамках трудового договора дополнительно был заключен ученический договор, в котором прописан срок отработки и сумма штрафа, которая выплачивается если не отрабатываешь установленный срок.
Вопрос, при увольнении раньше положенного срока имеет ли работодатель взыскать штраф при расторжении трудового договора раньше срока отработки?
Апеллирует работодатель тем, что если заплатишь штраф - расторгнем по соглашению сторон без претензий, а если не заплатишь, расторжение в одностороннем порядке со стороны работника и подадут в суд для взыскания средств
Здравствуйте!
В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором.
Таким образом, сумма возмещения должна рассчитываться пропорционально уже отработанному на момент увольнения времени и не может быть 100% от стоимости ученического договора.
данная сумма не может являться штрафом, а только возмещением расходов. Штрафы и неустойки взыскать в таких случаях незаконно.
Работодатель не может без вашего согласия уволить вас по Вашей инициативе. Это нарушение трудового законодательства. Вы можете отказаться писать заявление об увольнении, а при увольнении по инициативе Работодателя возмещение стоимости обучения не происходит.