Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отозвать увольнение при расформировании отдела и какие выплаты положены?
Добрый вечер!Я была в отпуске, когда я вышла на работу в первый день отпуска нам сообщили, что наш отдел расформировывают, мне предложили должность в другом отделе, другую должность, не тем чем я занималась ранее, я отказалась, и написала заявление на увольнение.Я его написала, поспешила, я это понимаю.Но я понимаю, что если отдел расформировали, нас должны были уведомить, за два месяца, и выплатить нам деньги в размере 5 окладов.Скажите пожалуйста, могу ли я сейчас отозвать заявление об увольнении?И попросить у них, что бы они вручили мне уведомление?И какие выплаты мне положены?Я являюсь мамой одиночкой.Подскажите как мне правильно с точки зрения закона поступить сейчас?
Здравствуйте!
Вы полное право имеете отозвать свое заявление об увольнении в течении 2 недель.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
когда я вышла на работу в первый день отпуска нам сообщили, что наш отдел расформировывают
Здравствуйте, Юлия!
Как Вас уведомили — устно или вручили уведомление?
Согласно ст. 178 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют :
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
В Вашем случае
являюсь мамой одиночкой
если нет другого работника с доходом, у Вас может быть преимущественное право на оставление на работе.
Если Вас уведомили письменно и Вы после этого написали заявление, то в соответствии со ст. 180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока,… выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
и выплатить нам деньги в размере 5 окладов
Это если предусмотрено коллективным договором. По ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Скажите пожалуйста, могу ли я сейчас отозвать заявление об увольнении?
Можете отозвать, как указал коллега, до истечения срока предупреждения — а это две недели.
И попросить у них, что бы они вручили мне уведомление?
Обязательно.
При этом, сокращение — это не обязательное увольнение. Работодатель должен выполнить свою обязанность по трудоустройству работников, находящихся на сокращаемых должностях согласно ст. 81 ТК РФ и увольнение возможно:
— если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
— или вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом:
— работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
— предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Подскажите как мне правильно с точки зрения закона поступить сейчас?
1. Отзовите заявление на увольнение (т. 80 ТК РФ).
2. Потребуйте уведомление (ст. 180 ТК РФ).
3. Запросите, чтобы предоставили Вам возможные должности (как об этом указано в ст. 81 ТК РФ).
4. Уведомите дополнительно, что у Вас нет другого работника с доходом (ст. 180 ТК РФ).
Далее — по обстоятельствам.
Здравствуйте Юлия.
… наш отдел расформировывают
В случаях, когда происходит ликвидация организации, только тогда проводят мероприятия, в том числе связанные с увольнением работников в связи с ликвидацией.
Общие положения регулирующие увольнение по инициативе работодателя закреплены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует, что:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации…-http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Также порядок касающийся выплат, регулируется статьей ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Общие порядок оформления увольнения статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/183
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
наш отдел расформировывают
В других случаях, когда происходят внутренние структурные изменения. следует вести речь об измениии условий трудового договора с работником, что регулируется иными основаниями, а также положениями трудового законодательства РФ.
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это либо с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,за исключением изменения трудовой функции работника.-
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
— изменения в структуре управления организации;
— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками, если работник отказывается от изменений. другой предложенной должности. его могут уволить.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
Из статьи следует:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/
И в рамках этой статьи запрещено изменение трудовой функции. т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ.
Если работодатель вводит изменения без наличия на то каких-либо оснований предусмотренных законом и без соблюдения порядка предусмотренного законом приведенного выше в предыдущих ответах, и при этом выносит приказ о таких изменениях, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… мне предложили должность в другом отделе, другую должность, не тем чем я занималась ранее, я отказалась,
Это предложение перевода, по закону он возможен только с Вашего согласия.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из нее также прямо следует:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Перевод на другую работу (перемещение)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В Вашем случае Вы можете быть уволены по сокращению штатов.
Порядок может быть такой.
Компания издает приказ о сокращении должности
За 2 месяца Вас уведомляют об увольнении по сокращению.
Вы работаете 2 месяца, получая все зарплаты.
После 2 месяцев издается приказ об увольнении.
При увольнении Вам выплачивается расчет, компенсация неиспользованного отпуска + выходное пособие за 1 месяц.
Выходное пособие за 2 месяц выплачивается после 2 месяцев после сокращения — если не трудоустроены (приходите с трудовой книжкой).
Выходное пособие за 3 месяц выплачивается после 3 месяцев после сокращения — если в течение 2 недель после сокращения встали на учет в ЦЗН и не трудоустроены (приходите с трудовой книжкой и справкой ЦЗН).
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации