Как происходит увольнение и какие выплаты положены при закрытии кафе?

Question

Закрывают кафе. Мы, сотрудники, устроены официально. Как происходит увольнение? Какие выплаты положены?

Наталья Лукьянова · Answer

Здравствуйте, здесь все зависит от основания: ликвидация организации или сокращение штата.

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Увольнение по соглашению сторон ( ст.78 ТК РФ ) возможно во время сокращения, ранее установленного в уведомлении срока. При сокращении выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ . Так же выплачивается компенсация если соблюдены сроки постановки на учет в качестве безработного в центр занятости населения. Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. в случаи расторжения трудового договора по основанию ст.78 ТК РФ по мимо заявления об увольнении по соглашению сторон, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон свои требования, например: выходное пособие не менее 3-х средних заработков и более, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы и т.д. Доброго Вам дня

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! Порядок может быть такой. Компания издает приказ о ликвидации или о сокращении должности За 2 месяца Вас уведомляют об увольнении по ликвидации или по сокращению. Вы работаете 2 месяца, получая все зарплаты. После 2 месяцев издается приказ об увольнении. При увольнении Вам выплачивается расчет, компенсация неиспользованного отпуска + выходное пособие за 1 месяц. Выходное пособие за 2 месяц выплачивается после 2 месяцев после сокращения — если не трудоустроены (приходите с трудовой книжкой). Выходное пособие за 3 месяц выплачивается после 3 месяцев после сокращения — если в течение 2 недель после сокращения встали на учет в ЦЗН и не трудоустроены (приходите с трудовой книжкой и справкой ЦЗН). К РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.