Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне лучше написать заявление на увольнение?
Здравствуйте. В данный момент работаю. Живу в общежитии университета, но я уже окончил обучение и не смогу поступить на магистратуру -- меня выселяют по причине окончания прописки (кончается она 31 августа). Также, 10-го числа у меня начинается отпуск. Заявление на отпуск я писал два месяца назад (и на тот момент не планировал увольняться, поэтому это просто заявление на отпуск, без последующего увольнения). Как мне лучше написать заявление на увольнение? Чтобы двухнедельная отработка пошла в счет отпуска, или лучше написать заявление на увольнение по причине переезда?
Здравствуйте Алексей. Вы можете взять отпуск и в его период подать заявление, срок предупреждения две недели будет все равно истекать., это не срок отработки по закону, а срок предупреждения, т.е. необязательно работник должен работать в этот период.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
В данной ситуации можно поступить так.
Если у Вас уже написано заявление на отпуск. то сейчас можете написать и зарегистрировать заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения последний день отпуска.
В этом случае Вы уведомили работодателя за две недели до даты увольнения и он обязан Вас уволить именно в последний день отпуска.
В срок уведомления об увольнении по собственному желанию за две недели входит и период отпуска, поэтому выходить из отпуска и работать еще 2 недели не будет необходимости.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
С учётом моего ответа выше далее:
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено именно невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться, но работодатель вправе потребовать документального подтверждения наличия такой причины, что также следует учитывать;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете задать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».