Как зафиксировать глобальные цели исполнительного директора при срочном контракте?

Здравствуйте

В должностной инструкции прописали все его права и обязанности, вопрос именно в том, как фиксируются глобальные цели для топ менеджмента?

 Формально такого документа по ТК нет вообще.

ТК

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Однако- в рамках должностной инструкции может быть указано — выполнение поручений ген директора, участие или выполнение каких то планов и достижения показателей- сами показатели можно указать как в должностной инструкции, так и в распоряжениях ген директора, иных локальных актах работодателя.

И в общем то этого будет достаточно- то есть обязанность- это исполнение какой то работы, а конкретные показатели могут устанавливаться дополнительно и при необходимости изменяться.

Здравствуйте. 

1. 

как фиксируются глобальные цели для топ менеджмента? В каком документе?

 Какого-то специального документа для этого нет. Трудовую функцию и конкретные права и обязанности директора Вы можете указывать как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции. 

Цели работы Вы можете обозначать в любых локальных нормативных актах, включая устав. При этом в должностной инструкции может быть ссылка на них. 

В зависимости от организационно-правовой формы Вашей организации. Например, для ассоциаций вообще характерно принятие отдельного акта о единоличном исполнительном органе. Такой же акт может быть и для заместителя. 

2. Дополнительно нужно учитывать положения уже имеющихся локальны актов, в них могут быть предусмотрены какие-то особые правила. Например, может быть предусмотрено создание для исполнительного директора конкретного документа, устанавливающего его полномочия, и тогда, по сути, цели должны обозначаться там. 

3. Если каких-то особых локальных актов в организации нет, Вы в целом свободны в определении прав и обязанностей директора и конкретных актов, которые их устанавливают. Просто к конкретным правам и обязанностям я бы добавил и абстрактные, например, «обязан соблюдать нормы локальных нормативных актов организации, осуществлять свои права и исполнять обязанности так, чтобы они способствовали выполнению целей организации» и пр. 

Здравствуйте Elen

В должностной инструкции прописали все его права и обязанности..

Права и обязанности в рамках трудовых отношений непосредственно с конкретным работником, могут закрепляться в отдельной должностной инструкции.

Общие права и обязанности закрепляет статья ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

Также соответствующие разъяснения приведены в Письме Роструда РФ от 27 мая 2022 года N ПГ/13204-6-1  «О должностной инструкции, ее оформлении и внесении изменений», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/350793614

Из Письма следует:

Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте!

Согласно ст. 11 ТК РФ:

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

Вы можете определить такие цели в Положении об организации (ст. 16 ТК РФ), положении о структурных подразделениях, где определить задачи подразделения (организации) и основные обязанности (глобальные).