Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли не предоставляют отпуск, ссылаясь на недостаточное количество отработанных дней?
Законно ли не предоставляют отпуск, ссылаясь на недостаточное количество отработанных дней?
Добрый день. У меня заключен бессрочный трудовой договор с моим работодателем ФГБУ. Договор заключен 09.01.2019. Первый год, как и положено, через 6 месяцев, я отгулял 14 дней. В последующие годы брал отпуск по 14 дней два раза в год, проблем не возникало.
В этом 2024 году первый отпуск 14 дней отгулял в марте. Сменилась начальник отдела кадров. Я хотел пойти в отпуск в августе. Но наш начальник ОК отказал в предоставлении отпуска, мотивируя это тем что я не наработал желаемое количество отпускных дней. На сколько мне известно, мне гарантирован отдых 28 календарных в течении текущего рабочего года (т.е. с 09.01.2024 -08.01.2025), начальник ОК сказала, что авансом отпуск не положен и пойдешь в январе 2025. Иными словами за текущий 2024 год я отдохну только 14 дней. Правомерно ли это? И хотелось бы получить развернутый ответ с судебной и/или иной практикой, тк юрист предприятия на стороне начальника ОК, им не докажешь правоту. Спасибо.
Здравствуйте, Виталий.
Правомерно ли это?
Не правомерно.
Согласно ч.1 ст. 123 ТК РФ, предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Расчет идет не с момента заключения договора, а с начала календарного года.
Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ,
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно
Ч.1 ст.115 ТК РФ говорит, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Законом не предусмотрена возможность предоставления отпуска пропорционально отработанномувремени
Это подтверждено судебной практикой:
Апелляционное определение СК по гражданским делам Севастопольского городского суда от 06 декабря 2021 г. по делу N 33-3527/2021
Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 26 августа 2021 г. по делу N 33-6433/2021
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 15 марта 2021 г. по делу N 33-2291/2021
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 11 марта 2021 г. по делу N 33-293/2021
Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 10 февраля 2021 г. по делу N 33-269/2021
Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18 декабря 2020 г. по делу N 33-7078/2020
Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 08 сентября 2020 г. по делу N 33-3581/2020
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 17 марта 2020 г. по делу N 33-513/2020
Апелляционное определение СК по административным делам Краснодарского краевого суда от 05 марта 2020 г. по делу N 33а-7435/2020
Всего Вам хорошего.
Здравствуйте, Виталий!
Если Вы хотите использовать отпуск 14 дней в 2024 году, то может быть незаконно, здесь следует разобраться с Вашими рабочими годами.
Договор заключен 09.01.2019
В этом 2024 году первый отпуск 14 дней отгулял в марте
Елм Вы использовали ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 09.01.2024 по 08.01.2025 в количестве 14 дней, то у Вас за этот период осталось еще 14 дней (если Вы не в РКС и у Вас не увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
(ст. 115 ТК РФ)
Далее разбираемся с Вашими рабочими годами ниже.
Здравствуйте Виталий.
… Договор заключен 09.01.2019. Первый год, как и положено, через 6 месяцев, я отгулял 14 дней.
Ваш первый рабочий год. за который полагается первый ежегодный оплачиваемый отпуск это январь 2019 по январь 2020, отпуск полагается за рабочий год 2019-2020.
Право на получение полностью ежегодного оплачиваемого отпуска, возникает по истечении 6 месяцев вашей непрерывной работы, при это разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, допускается по закону только с Вашего согласия, иное будет являться нарушением закона и Ваших прав.
Так что положено Вам не 14 дней, а полный отпуск. а его деление возможно, но только если Вы согласились на это, если Вам его разделили без согласия. это нарушение.
При чём, за первый год работы через 6 месяцев отпуск Вам предоставить обязаны вне очередности и графика отпусков, в силу права и требований указанных в законе, и по Вашему требованию об этом.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
Из статьи следует:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Из статьи следует:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем...
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… В последующие годы брал отпуск по 14 дней два раза в год, проблем не возникало. В этом 2024 году первый отпуск 14 дней отгулял в марте.
Это не отпуск, это часть отпуска, по закону полный отпуск предоставляется в количестве 28 дней.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c366ded2c0c00fa6bcf8f2ca11917e7075f9cef/
Из статьи следует:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
А разделение отпуска на части по закону допускается только с Вашего согласия, выше я привел пояснения об этом в своём предыдущем ответе.
Если Вы не даёте согласия, на что имеете полное право, работодатель обязан предоставлять ежегодно полный отпуск.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Сменилась начальник отдела кадров. Я хотел пойти в отпуск в августе. Но наш начальник ОК отказал в предоставлении отпуска, мотивируя это тем что я не наработал желаемое количество отпускных дней. На сколько мне известно, мне гарантирован отдых 28 календарных в течении текущего рабочего года (т.е. с 09.01.2024 -08.01.2025), начальник ОК сказала, что авансом отпуск не положен и пойдешь в январе 2025. Иными словами за текущий 2024 год я отдохну только 14 дней. Правомерно ли это?
Это незаконно, и никаких авансом в законе нет т.е. в Трудовом кодексе РФ, отпуск обязаны предоставлять ежегодно и в полном объеме, согласно графику отпусков и установленной им очередности, график обязателен для работодателя, ни о каких днях и таком основании для отказа в предоставлении отпуска, в законе нет положений, Вас вводят в заблуждение.
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b81f3bdfda7b890f6be7740c3d91e8bd6afda5d/
Из статьи следует:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
Обязаны взять время фактической работы и в обязательном порядке всё равно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Вы пишите:
Это неверное утверждение. В первый рабочий год:
(ст. 122 ТК РФ).
Это положение говорит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя предоставляется в полном объеме и лишь с согласия работника может быть разделен на части(ст. 125 ТК РФ). Работодатель не имеет права самостоятельно делить Вам отпуск.
Мне тем более непонятно, как ФГБУ не знает таких элементарных вещей.
Конкретнее по Вашим рабочим годам:
Если в 2019 году Вы не использовали оставшиеся 14 дней, то они у Вас переносятся на следующие рабочие гоа и не «сгорают» (как некоторые работники думают), что при предоставлении отпусков в последующих годах должно отражаться в приказе на отпуск (т.е. за какой рабочий период сколько к.д. предоставляется).
Работодатель, предоставляя Вам отпуска 2 раза в год (т.е. делит их самостоятельно, без Вашего письменного согласи (ст. 125 ТК РФ) по 14 дней действует незаконно.
Все-таки требуется уточнение за какой рабочий год Вас предоставлены эти 14 дней. Если эти 14 дней предоставлены за рабочий год с 09.01.2023 по 08.01.2024, то с 09.01.2024 у Вас возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, т.е на 28 к.д., т.к. в соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Следующее грубое нарушение трудового законодательства работодателем, как я понимаю, отсутствие графиков отпусков, поскольку из примера Вашего видно, что они предоставляются как посчитают кадры.
Так, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемых работодателем и согласованном с представительным органом работников (профсоюзом, например) и
(ст. 123 ТК РФ).
И работник должен уведомлен о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Кроме того, прошу учесть, что мнение некоторых специалистов о том, что в первый год сразу после 6 мес. непрерывной работы работодатель обязан Вам предоставить полный отпуск - неверно.
Ст. 122 ТК РФ говорит о том, то право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска (ЕОО) в первый год работы возникает после 6 мес. непрерывной работы.
А как мы ранее установили, ЕОО предоставляется в полном размере (никаких отпусков за отработанное время не существует, за исключением увольнения работника) и разделение его возможно только с согласия работника (если предлагает работодатель такое разделение), а если работник просит разделить отпуск, то должно быть согласие работодателя в виде, например, резолюции на таком заявлении.
Следовательно, до истечения 6 мес. непрерывной работы отпуск (полный, а не разделенный) может быть предоставлен по соглашению сторон (ст. 122 ТК РФ).
Подробнее, как производится разделение отпусков напишу ниже.