Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
МОЖНО ЛИ СЧИТАТЬ ДАННЫЙ ФАКТ ПОДТВЕРЖДЕНИЕМ ВЫПОЛНЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ст
РАБОТОДАТЕЛЬ НАПРАВИЛ ПИСЬМО НА ЭЛ.ПОЧТУ КУДА ПРИКРЕПИЛ ФАЙЛ ОБ УВЕДОМЛЕНИИ О ПРЕДСТОЯЩЕМ СОКРАЩЕНИИ. ПИСЬМО Я ОТКРЫЛ. ФАЙЛ С УВЕДОМЛЕНИЕМ НЕТ. МОЖНО ЛИ СЧИТАТЬ ДАННЫЙ ФАКТ ПОДТВЕРЖДЕНИЕМ ВЫПОЛНЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ст.180 ТК РФ «…..О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения…..».
ВОТ МОЙ ОТВЕТ: Ни ТСН «Дом у Парка» ни администрация ТСН «Дом у Парка», о существовании которой, и кто в нее входит, мне не известно, не являются для истца работодателем. Согласно трудового договора и приказа о приеме истца на работу работодателем является действующий на сегодняшний день Председатель правления ТСН «Дом у Парка». Кроме того к вышеназванному электронному письму прикреплены два файла. Содержание этих файлов мне не известно и доказательства прочтения истцом данных файлов ответчиком не представлено т.к подтверждения о прочтении от истца ответчику не подтверждалось.
- СКПИНШОТ1.png
- СКРИНШОТ2.png
Здравствуйте!
Исходя из положений статьи 180 ТК РФ, уведомление по электронной почте на мой взгляд не может считаться надлежащим уведомлением о сокращении поскольку о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Таким образом, поскольку вы не предупреждены о сокращении под роспись данное уведомление на мой взгляд не имеет силы, тем более как вы утверждаете оно направлено не работодателем указанном в трудовом договоре, а сторонней организацией.
Здравствуйте
Если документ подписан не работодателем, то считайте, что никакого сокращения для вас нет
Согласно ст 180 тк
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ключевое слово — работодателем.
Не иным лицом.
Если это не исполнено, то сокращение не будет законным.
Аналогично и с нарушением сроков — 2 месяца.
Тоже самое и с уведомлением лично под подпись.
Электронная почта быть в теории может, если работник дистанционный и трудовым договором предусмотрен порядок такого электронного взаимодействия. То есть у подписи альтернативы могут быть, а на счет сроков и работодателя — нет.
Здравствуйте, Игорь Валерьевич.
В силу ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Соответствующее разъяснение дано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (п. 29)
расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
ПИСЬМО ПОДПИСАНО НЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ.
Как верно указали коллеги, такой документ, не подписанный работодателем, не имеет юридической силы. Соответственно, Вы не были уведомлены о предстоящем сокращении
Здравствуйте!
В соответствии с ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если уведомление отправлено по электронной почте, оно может считаться надлежащим, только если это предусмотрено трудовым договором, например, для дистанционных работников. В вашем случае, если письмо было подписано неуполномоченным лицом и вы не ознакомились с прикрепленным файлом, такое уведомление не будет считаться надлежащим выполнением требований закона.
Таким образом, факт отправки уведомления по электронной почте не подтверждает соблюдение ст. 180 ТК РФ, если вы не получили уведомление под роспись и оно подписано не работодателем.
Если потребуется помощь в составлении документов или дополнительная консультация, я с радостью помогу вам. Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167.
С уважением,
Гайворонский Александр.
Вы также можете в иске и ходе судебного разбирательства ссылаться на данный факт, поскольку если уведомление подписано не работодателем, то такое уведомление вообще не имеет юридической силы, так как в статье 180 ТК РФ чётко указано, что "… работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись.."