В противном случае угрожают "завалить" дисциплинарными взысканиями и уволить по инициативе работодателя

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Защищать свою личность от дискриминации личности в коллективе и при несоблюдении внутреннего закона работодателя в части Локально нормативных актов по корпоративной культуре и дисциплине труда, (Положения ЛНА " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения  о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны быть утверждены работодателем и все работники под личную подпись ознакомлены с внутренним законом работодателя) т.е. вся трудовая субординация должна быть регламентированная и соблюдаться сотрудниками. Этого нет.).

Поэтому в сложившейся ситуации у Вас есть право Вызвать полицию, записать всё происходящее на видео, аудио, написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего ( превышение должностных полномочий ), также сложившуюся ситуации можно назвать моббингом (психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчинённых или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу), Вам необходимо выяснить причины, чем Вы, как работник не устраиваете Вашего работодателя, потребовать предоставить опровержение распространённых сведений о Вас порочащие Вашу честь.

При нарушении прав человека в части унижение человеческого достоинства (ст. 282 УК РФ), оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме (статья 5.61. КоАП РФ), что позволяет вам зафиксировать все факты Вашего унижения и обратиться в полицию с заявлением или по факту вызвать на место происшествия.

Если работодатель нарушает Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Если вы решите расторгнуть трудовой договор, то увольнение по соглашению сторон, основания статья 78 ТК РФ Трудовой договор расторгается по соглашению сторон, по мимо заявления об увольнении с основаниями увольнения ст.78 ТК РФ, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора свои требования, например: выходное пособие не менее 3-х средних заработков или более, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы, работодатель должен Вам выплатить в последний рабочий день — это важно, если начнут обещать о завтрашнем дне, то обещание может так и остаться обещанием.

Доброго Вам дня

Чтобы уволить работника по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия:

— неисполнение должностных обязанностей осуществляется неоднократно по неуважительной причине;

— увольнение по указанному основанию возможно только в период, когда работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию (в течение года с даты вынесения приказа о выговоре или замечании).

Кроме того, в порядке ст. 192 и 193 ТК РФ привлечение к дисциплинарной ответственности должно быть осуществлено с соблюдением процедуры привлечения к ответственности:

— проступок работника должен быть зафиксирован актом;

— должны быть затребованы объяснения от работника с составлением акта;

— должен быть вынесен приказ о замечании или выговоре в течение месяца с даты обнаружения проступка.