Добрый день, работаю в школе, в мае ознакомили с тарификацией ( 25ч) теперь на работу берут ещё одного педагога, хотят забрать класс ( 6 ч) я не согласна, имеют ли право забрать часы

Елена, здравствуйте. 

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора (включая объем учебной нагрузки) возможно только по соглашению сторон.
 В случае изменения организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до таких изменений (статья 74 ТК РФ).

  Если изменения в тарификации связаны с организационными или технологическими изменениями, работодатель должен уведомить вас об этом письменно за два месяца.
 Если такие изменения не связаны с организационными или технологическими изменениями, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия вашего трудового договора без вашего согласия.

   Советую Вам попросить (письменно, в двух экземплярах, с отметкой в Вашем экземпляре о дате принятия Вашего письма) работодателя предоставить письменное уведомление об изменениях в условиях труда и объяснить причины таких изменений.
  Если вы не согласны с изменениями, вы имеете право отказаться от подписания нового тарификационного листа и обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.