Отказывают в трудоустройстве по причине того что у меня есть ИП

Здравствуйте, Александр!

Отказ в трудоустройстве из-за наличия индивидуального предпринимательства (ИП) может быть связан с различными факторами. Вот некоторые из них:

 Конфликт интересов: Работодатели могут опасаться, что у вас может возникнуть конфликт интересов, если вы будете работать на них и одновременно вести свой бизнес.
Временные обязательства: Работодатели могут предполагать, что вы не сможете полностью посвятить себя работе, поскольку будете заниматься своими предпринимательскими делами.
Финансовые причины: Некоторые работодатели могут считать, что предприниматели могут быть менее заинтересованы в стабильной работе, если их бизнес приносит доход.
Легислативные ограничения: В некоторых случаях, особенно в государственных или регулируемых сферах, наличие ИП может быть связано с юридическими ограничениями или требованиями.
 Если вы сталкиваетесь с такой ситуацией, вот некоторые шаги, которые вы можете предпринять:

 Обсудите это на собеседовании. Попробуйте объяснить работодателю, что ваше ИП не помешает вам выполнять обязанности должным образом.
Уточните требования вакансии. Возможно, определенные позиции действительно требуют полной преданности работе.
Рассмотрите возможность временной приостановки вашего ИП. Если у вас есть возможность, вы можете временно закрыть ИП до тех пор, пока не найдете работу.
Ищите работодателей, лояльных к ИП. Некоторые компании могут быть более открытыми к сотрудничеству с индивидуальными предпринимателями.

С уважением, Еремина Е.В.

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора 

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Желаю поскорее трудоустроиться

Ставим +

Уважаемый Александр,

статус ИП препястствует трудоустройству только в одном случае — если Вы поступаете на должность, не совместимую с наличием такого статуса и есть прямой законодательный запрет (классический пример — должности государственной службы).

В данной ситуации необоснованный отказ в трудоустройстве теоретически можно обжаловать: 

Чисто теоретически такой отказ можно обжаловать. Так, согласно части 1 статьи 64 Трудового кодекса РФ,

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Однако, на практике, отказ работодателя обусловлен, скорее всего, тем, что он опасается, что если Вам не понравятся условия работы, то Вас нечем будет удержать. Либо тем, что Работодатель думает, что вместо своих трудовых обязанностей вы будете в рабочее время заниматься своим ИП. 

Здесь, я думаю, Вам лучше хорошо поговорить с потенциальным начальство и выяснить причину опасений.