Что теряю в случае написания такого заявления?

Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. ст. 127 ТК РФ. Можно просить у работодателя отпуск вне графика с последующим увольнением, но руководство вправе отказать. Если работодатель согласует отпуск, последний его день будет днем увольнения. Передумать работник, который решит так уволиться, может только до дня начала отпуска.

Ставим + юристу

Эльмаз, добрый день. 

Отпуск с последующим увольнением возможен только по собственному желанию или на основании соглашения сторон.

Однако, предоставлять вам такой отпуск — право работодателя, а не его обязанность (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1, от 24.12.2007 № 5277-6-1, от 30.04.2008 № 1025-6).

Если вы пишете заявление на отпуск с последующим увольнением, то датой вашего увольнения должен быть последний день отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ). Сам срок отпуска зависит от количества неотгулянных вами дней отпуска и договоренностей с работодателем.

Какая дата написания заявления должна стоять, чтобы не отрабатывать две недели?

Дата написания заявления должна стоять не ранее чем за три дня до начала отпуска в связи с необходимостью оплаты отпуска в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

Количество дней отпуска и дату увольнения рассчитывайте исходя из имеющихся неотгулянных дней и договорённостей с работодателем.

Что теряю в случае написания такого заявления?

На мой взгляд ничего.

С Вами должен будет произведен полный расчет (заработная плата, отпускные и компенсации). 

ч. 4 ст. 127 ТК РФ

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Однако, если Вы сможете договориться с работодателем, то сможете отозвать своё заявление.