Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли досрочно расторгнуть трудовой договор из‑за медпоказаний к ношению спецобуви?
Если человек нанялся на работу (через аутсорсинговую компанию) и подписал электронный стандартный договор, а затем выяснилось, что по медицинским показаниям он не может носить производственную укрепленную обувь (мед заключение имеется), то вправе ли работодатель препятствовать досрочному завершению договара? Причём - досрочное прекращение не в рамках желания работника (с соответствующими санкциями), а по объективным медпоказаниям (соответственно с оплатой в полном объёме) ?
Если человек нанялся на работу (через аутсорсинговую компанию) и подписал электронный стандартный договор, а затем выяснилось, что по медицинским показаниям он не может носить производственную укрепленную обувь (мед заключение имеется), то вправе ли работодатель препятствовать досрочному завершению договара? Причём — досрочное прекращение не в рамках желания работника (с соответствующими санкциями), а по объективным медпоказаниям (соответственно с оплатой в полном объёме) ?
Работодатель может уволить сотрудника по медицинским показаниям:
Если по медзаключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе. В таком случае при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
В случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 83 ТК РФ.
Порядок увольнения по состоянию здоровья прописан в Трудовом кодексе РФ (статьи 72, 77, 83).
Здравствуйте, уважаемый Константин
Согласно пункту 5) статьи 83 Трудового кодекса РФ, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В то же время, по общему правилу, трудовой договор необходимо заключать в ПИСЬМЕННОЙ форме (в электронной форме он может быть заключен только с работниками, работающими дистанционно).
Следовательно, Вы имеете право прекратить трудовые отношения, однако оплата будет произведена только за фактически отработанное Вами время.
Если Вам требуется дополнительная консультация, либо необходима помощь в составлении документов, Вы можете обратиться ко мне по номеру телефона: 8(929)009-66-47 или оставить сообщение в WhatsApp.
С уважением,
Адвокат Середа Михаил Юрьевич