В 2023 году вынуждена выйти на неполный рабочий недь из отпуска по уходу за ребенком, после вступления изменений трудового кодекса в январе 2024 была полностью восстановлена в должности

Здравствуйте! 

Ваша ситуация достаточно сложна, и важно учесть несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством и правами родителей. Вот некоторые рекомендации, которые могут помочь вам разобраться в вашей ситуации:

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является правом работника, и вы имеете право находиться в этом отпуске до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, может быть осуществлено только в строго определенных случаях (например, при ликвидации организации или серьезных нарушениях со стороны работника), что должно быть документально подтверждено.

Работающие в сфере культуры могут иметь дополнительные требования по повышению квалификации, но работодатели не могут уволить сотрудника за отсутствие учебного заведения, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или внутренними положениями организации.
Если вас вызывают к начальству, желательно получить официальные разъяснения в письменном виде о том, какие именно действия может предпринять работодатель и на каком основании.

Изучите ваш трудовой договор и дополнительные соглашения, чтобы понять все ваши права и обязательства. Если дополнительные требования по учебе не прописаны, это может стать вашим аргументом.
Напишите заявление в адрес руководства с просьбой разъяснить ситуацию. Укажите, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и намерены продолжить работу согласно вашим правам.
Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о проверке действий работодателя.

Связанные вопросы, как правило, требуют тщательного подхода, поэтому важно действовать взвешенно и следовать своим правам.