Как отстоять право читать свой предмет согласно трудового договора?

С учётом моего ответа выше далее:

Общие положения закрепляет Приказ Министерства образования и науки РФ  от 22 декабря 2014 года N 1601  «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и его Приложение № 2  «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/420245392

Из Приказа и его Приложения № 2 следует:

1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников… установленный на начало учебного года… не может быть изменен в текущем учебном году… по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

 Т.е., согласно Приказу Министерства образования и науки РФ  от 22 декабря 2014 года N 1601  «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», объем учебной нагрузки устанавливается либо локальным актом работодателя. с которым соответственно работника обязаны ознакомить под роспись, либо оговаривается непосредственно в трудовом договоре, либо и в локальном акте и в трудовом договоре, что также допускается.

При этом, изменять по своей инициативе объем учебной нагрузки работодатель не вправе, но исключение составляют педагогические работники указанные в пункте 2.8.1. Приложения № 1 этого  же Приказа.

Смотрим Приложение № 1  «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»:     

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам ...

Т.е. Вы относитесь к данной категории педагогических работников, а значит работодатель может уменьшить Вам объем учебной нагрузки в сторону снижения, если вести об этом речь, но ему всё таки для этого нужны основания, также перечисленные в приведённом выше Приложении № 2 к Приказу.

К ним как мной было указано выше и подчеркнуто относятся:

— уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам;

— сокращение количества обучающихся, занимающихся, групп;

— сокращение количества классов.

Т.е. только при наличии таких оснований.

Если они отсутствуют, то работодатель не вправе изменять объем учебной нагрузки.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ   «Об образовании в Российской Федерации»  Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/552097cad5942f36c9484dbde7ebf92db1f783f3/

Из статьи следует:

6. Образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:

 3) соблюдать права и свободы… работников образовательной организации.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/72466f2c8cc0866b7dab921ae53b3ff96887e713/

Из статьи следует:

3.1. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих представителей вправе:

3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.

6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается...

7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства...

… Как отстоять право читать свой предмет согласно трудового договора?

Если работодателем нарушается законодательство РФ приведённое выше   и Ваши права, Вы можете подать отдельное  письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и  положения законодательства РФ,  потребовать отмены изменения объема учебной нагрузки и предоставления часов, о чем издать соответствующий приказ с которым Вас обязаны ознакомить   под роспись,  потребовать выдать заверенную копию    приказа в течении трех дней, указать на то, что  в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2024 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и  случаев угрозы жизни и здоровью работников), или в суд.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть  заверены  надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/ъ

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет  проверку. 

Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов  рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.

Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav

Свои уточнения, Вы  можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Обращение оставляется в произвольной форме.

В начале обращения указываете, что такого-то числа заключен трудовой договор о выполнении такой-то трудовой функции. В нарушение условий трудового договора работодатель не предоставляет работу, обусловленную договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора. За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ

В конце обращения требуете предоставить работу в соответствии с условиями трудового договора.