Здравствуйте,
На меня заведено уголовное дело по статье 228ч2. Вину признал, больше никогда к подобному не вернусь - и уже полностью чист. Скоро суд, прогноз - условный срок. Могут ли меня за это уволить ? Занимаю должность менеджера по проектам в одной из промышленных компаний по производству автокомпонентов. Двое детей, один из которых ребенок-инвалид. Спасибо
Здравствуйте!
Если наказание по ч.2 ст.228 УК РФ будет условным, то оснований для расторжения с Вами трудового договора не имеется.
Согласно статье 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
В данном случае таких оснований у Вас не будет.
Здравствуйте.
1.
Могут ли меня за это уволить ?
Формально оснований для этого не имеется. Основания для расторжения договора по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК. С полным перечнем можете ознакомиться здесь: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/?ysclid=lzvw6im2r1510753836
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как видите, последний пункт указывает, что иные случае, указанные ТК и федеральными законами, могут устанавливать возможность для работодателя уволить сотрудника. Однако это не касается Вашей ситуации.
2. Фактически работодатель может попытаться предложить Вам написать «по собственному желанию», если узнает о приговоре. В таком случае Вы можете обжаловать его действия в Трудовую инспекцию, Прокуратуру.
Добрый день.
Основания прекращения трудового договора с работником содержатся в ст. 77 ТК РФ.
Среди данных оснований такого основания, как увольнение по причине осуждения работника к лишению свободы условно, не называется.
В ст. 83 ТК РФ предполагается возможность увольнения осужденного работника, но если имело место
4) осуждение работникак наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
Невозможность продолжения работы подразумевает собой обстоятельства, препятствующие продолжению выполнения трудовых функций, к которым законодатель относит случаи назначения наказания в виде:
— лишения права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности;
— реального срока лишения свободы
— ареста.
Санкция ч. 2 ст. 228 УК РФ предполагает наказание в виде
лишения свободы на срок от трех до десяти лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.
Дополнительного вида наказания в виде лишения права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности статьей не предусмотрено.
Возможность замены лишения свободы принудительными работами, санкция статьи также не предусматривает.
С учетом изложенного в случае, если судом будет назначено наказание в виде лишения свободы условно — то формальных оснований для Вашего увольнения не имеется.
Здравствуйте Юрий.
заведено уголовное дело по статье 228ч2.… Могут ли меня за это уволить? Занимаю должность менеджера по проектам в одной из промышленных компаний по производству автокомпонентов...
Если вести речь об увольнении по инициативе работодателя, то общие основания для этого перечислены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
При отсутствии таковых Вас работодатель по своей инициативе уволить не может по закону.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если вести речь об увольнении по собственному желанию. то такое основание для прекращения трудовых отношений с работодателем право, а не обязанность работника. принуждать в рамках закона работника к такому увольнению, работодатель не вправе.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также закон предусматривает такое основание для прекращении трудовых отношений, как по соглашению сторон, но следует учитывать то, что для него обязательно наличие согласия не только работодателя, но и работника, т.е. отказ работника не будет являться нарушением.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Помимо указанных возможных оснований прекращения трудовых отношений предусмотренных законом, следует также обратить внимание на то, что также возможно увольнение по такому основанию, как при осуждении работника к наказанию исключающему продолжение прежней работы, но только в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, если этого нет, то и увольнение по такому основанию в рамках закона быть не может.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете ознакомиться полностью по следующей официальной ссылке:
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».