Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли какие нибудь ТК РФ регулирующие такие ситуации
Работаю год в компании, т.к не было вакансии на должность, меня взяли по срочному договору,сказали что будут продлевать до длительности в 1 год, и каждый 1-2 месяц я подписывал новый договор на замену основного работника, люди в отпуска уходили а я их подменял, и вот спустя год, у таких работников нету оказывается отпуска, хотя я так же работал беспрерывно год как и основные сотрудники, но каждый раз подписывал новый договор т.к с отпусков выходили люди. Есть ли какие нибудь ТК РФ регулирующие такие ситуации
Здравствуйте!
Необходимо знать содержание договоров.
Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Можете доказывать, что ваша работа имеет признаки трудовых отношений длительного времени.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum…
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.
Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление документов.