Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, руководство сказали, что не пустят на рабочее место, потому что пришла в кроссовках в офис, что противоречит корпоративной этике Имеет ли он на это право?
Здравствуйте, руководство сказали, что не пустят на рабочее место, потому что пришла в кроссовках в офис , что противоречит корпоративной этике
Имеет ли он на это право?
Да.
Если кодекс корпоративной этики регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является частью правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и должен приниматься в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса.
Если работодатель принял такой локальный нормативный акт, он является обязательным для исполнения работниками (Письмо Роструда от 14 февраля 2022 года № ПГ/01665-6-1).
То есть, если правила приняты в установленном порядке и вы с ними ознакомлены, это в полне правомерно.
Введение в действие кодекса корпоративной этики должно соответствовать порядку принятия любого ЛНА организации. Работодатель принимает ЛНА в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Только в случае установления локального нормативного акта Вас могут попросить переобуться. Так как это противоречит локальным нормам.