Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Накажут ли рядового бухгалтера за зарплату?
Накажут ли рядового бухгалтера за зарплату?
Я работала в организации бухгалтером по расчету зп. Это был мой первый опыт после института, буквально не знала ничего. Помимо меня там был и главный бухгалтер, который и подписывал ведомости в банк. Я уволилась оттуда два года назад. Недавно трудовая инспекция обнаружила там нарушения, как я поняла, кому-то не доплатили до МРОТ, могут ли меня привлечь к ответственности или допустим заставить выплатить ущерб работодателю? Я так понимаю, там будет пени или компенсация, помимо штрафа. Отдельного договора о полной мат ответственности у меня не было.
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. Вот несколько аспектов, которые следует учитывать:
1. **Ответственность за нарушения**: В первую очередь, ответственность за нарушения в организации несет главный бухгалтер и руководство компании. Если вы выполняли свои обязанности под руководством главного бухгалтера и не подписывали документы самостоятельно, то вероятность привлечения вас к ответственности минимальна.
2. **Отсутствие договора о полной материальной ответственности**: Если у вас не было отдельного договора о полной материальной ответственности, то вас не могут заставить возместить ущерб работодателю. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, материальная ответственность работников ограничена и применяется только в случае наличия соответствующего договора.
3. **Проверка трудовой инспекцией**: Трудовая инспекция может наложить штрафы и требовать компенсации за нарушения, такие как недоплата до МРОТ. Однако эти требования будут направлены к работодателю, а не к рядовому бухгалтеру.
4. **Пени и компенсации**: Если будут начислены пени или компенсации, они будут взыскиваться с работодателя, а не с вас лично.
Рекомендуемые шаги:
Соберите все документы, подтверждающие, что вы выполняли свои обязанности под руководством главного бухгалтера и не подписывали документы самостоятельно.
Если у вас возникнут вопросы или опасения, свяжитесь с бывшим работодателем для получения разъяснений.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы или сложности, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет помочь вам в решении данной проблемы.
Здравствуйте, уважаемая Александра
Нет, в данном случае, даже если не доначисление произошло по Вашей вине — наказать вас можно только наложив дисциплинарное взыскание по трудовому кодексу.
А там все сроки давно прошли. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Обнаружением считается, в том числе, когда это стало известным Вашему непосредственному начальнику (Глав.Буху). Так как он подписывал ведомости — считается, что знал о нарушениях.
Если ответ был Вам полезен, буду благодарен за поставленный плюс и положительный отзыв.
Если Вам требуется дополнительная консультация, либо необходима помощь в составлении документов, Вы можете обратиться ко мне по номеру телефона: 8(929)009-66-47 или оставить сообщение в WhatsApp.
С уважением,
Адвокат Середа Михаил Юрьевич