Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При этом, суд приходит к выводу, что при определении размера подлежащих удержанию алиментов должны
Работодатель удержал алименты с премии по итогам работы за 2023 год в размере 25%.
По положению о начислении премии, она начисляется на период с 01.01 числа года по 31.12 числа года.
Начало действия исполнительного листа 11.12.2023 г.
На мой взгляд, расчет начисления алиментов по начисленной премии должен осуществляться пропорционально числу дней, отработанных в периоде уплаты алиментов.
Т.е. период уплаты алиментов в 2023 году с 11.12.2023 по 31.12.2023 г. - 20 дней.
Т.е. из годовой премии должна быть удержана сумма, пропорциональная 20 дням.
Работодатель отказал в пересчете суммы алиментов, сославшись на
Определение Конституционного Суда РФ от 28.03.2017 N 648-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рахманова Антона Федоровича на нарушение его конституционных прав подпунктом "и" пункта 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"
Однако , в данном определении рассматривается вопрос конституционности ,а не порядка расчета алиментов.
При этом, суд приходит к выводу , что при определении размера подлежащих удержанию алиментов должны приниматься все фактически полученные за период начисления алиментов в распоряжение алиментнообязанного лица доходы (в том числе суммы премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда), что на мой взгляд подтверждает мою позицию о том, что начисление алименты должны начисляться только на период действия исполнительного листа.
Прошу оценить мою правовую позицию по этому вопросу и перспективы отстаивания интересов в судах.
Спасибо
при определении размера подлежащих удержанию алиментов должны приниматься все фактически полученные за период начисления алиментов в распоряжение алиментнообязанного лица доходы (в том числе суммы премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда).
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня