Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильно ли начислена компенсация при увольнении мобилизованного по срочному договору?
В сентябре 2022г заключили с работником срочный трудовой договор на отопительный сезон (7 месяцев ).З/плата за сентябрь 17728,85 руб,1 октября ушел на СВО, по закону мы не имеем прав уволить мобилизованного до истечения срока договора. В срок 26 апреля уволили, начислив компенсацию 5206,36 руб. Это правильно? Ревизионная комиссия считает не правильным ,т.к он не работал, доходов не было.
Здравствуйте, Полина.
Ваш случай требует анализа с точки зрения законодательства о труде и мобилизации.
Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права увольнять работника, призванного на военную службу по мобилизации, до окончания этой службы. Однако если срок срочного трудового договора истекает в период военной службы, то он может быть расторгнут в связи с истечением срока действия договора.
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, она рассчитывается и выплачивается при увольнении работника, даже если он фактически не исполнял свои трудовые обязанности (например, находился на военной службе). Поскольку он был в статусе мобилизованного, ему сохранялся средний заработок на основании статьи 112 Трудового кодекса РФ и соответствующих нормативных актов.
Компенсация в размере 5206,36 руб. была начислена, вероятно, за неиспользованные дни отпуска на момент увольнения. Если это так, то действие было правомерным.
Если ревизионная комиссия считает, что начисление неправомерно, они, возможно, не учли, что работник имел право на средний заработок и компенсацию за отпуск даже в период мобилизации. Вам следует обратиться к бухгалтеру для повторного расчета компенсации и разъяснения комиссии, что начисление компенсации соответствует законодательству.
Если вам потребуется помощь в разъяснении данной ситуации или консультация по трудовому законодательству, я с радостью помогу вам. Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167.
С уважением,
Гайворонский Александр.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск, до расторжения трудового договора работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Таким образом, оспаривайте в письменном претензионном порядке и в судебном порядке.
Доброго Вам дня