Здравствуйте, Полина.
Ваш случай требует анализа с точки зрения законодательства о труде и мобилизации.
Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права увольнять работника, призванного на военную службу по мобилизации, до окончания этой службы. Однако если срок срочного трудового договора истекает в период военной службы, то он может быть расторгнут в связи с истечением срока действия договора.
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, она рассчитывается и выплачивается при увольнении работника, даже если он фактически не исполнял свои трудовые обязанности (например, находился на военной службе). Поскольку он был в статусе мобилизованного, ему сохранялся средний заработок на основании статьи 112 Трудового кодекса РФ и соответствующих нормативных актов.
Компенсация в размере 5206,36 руб. была начислена, вероятно, за неиспользованные дни отпуска на момент увольнения. Если это так, то действие было правомерным.
Если ревизионная комиссия считает, что начисление неправомерно, они, возможно, не учли, что работник имел право на средний заработок и компенсацию за отпуск даже в период мобилизации. Вам следует обратиться к бухгалтеру для повторного расчета компенсации и разъяснения комиссии, что начисление компенсации соответствует законодательству.
Если вам потребуется помощь в разъяснении данной ситуации или консультация по трудовому законодательству, я с радостью помогу вам. Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167.
С уважением,
Гайворонский Александр.
