Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мы, обычные воспитатели, получается, работает с детьми нарушения речи
здравствуйте. у меня вопрос следующий. я обычный воспитатель. у меня отпуск 42 дня. у воспитателей из логопедической группы -56 дней.
и в нашем саду, воспитатели-логопеды уходят в отпуск на две недели раньше, и в это время группы объединяются. мы, обычные воспитатели, получается, работает с детьми нарушения речи. должна ли по закону быть надбавка к зарплате во время когда мы работает в совмещеннлй группе ??
Здравствуйте!
Согласно законодательству Российской Федерации, в частности Трудовому кодексу, работники, выполняющие обязанности, выходящие за рамки их должностных обязанностей, могут иметь право на получение надбавки или доплаты. В вашем случае, если вы, как воспитатель, работаете с логопедической группой и осуществляете дополнительную работу с детьми с нарушениями речи, это может считаться выполнением обязанностей, не предусмотренных вашей должностью.
Вот несколько ключевых моментов, на которые стоит обратить внимание:
1. Трудовой договор: Проверьте ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Если в них указано, что вы не должны работать с детьми с нарушениями речи, это может служить основанием для запроса надбавки.
2. Работа по совмещению: Если во время объединения групп вы фактически исполняете обязанности логопеда или помогаете в работе с детьми с особыми потребностями, вы имеете право обратиться к администрации с просьбой рассмотреть возможность выплаты надбавки за дополнительные обязанности.
3. Коллективный договор: В некоторых образовательных учреждениях имеются коллективные договоры, которые могут регламентировать условия труда и выплаты надбавок. Уточните, есть ли такой договор в вашем саду, и что в нем сказано об условиях работы и выплатах.
4. Обсуждение с руководством: Обсудите вашу ситуацию с руководством детского сада. Вы можете обосновать свою позицию и потребовать объяснений о дополнительных выплатах.
5. Консультация по правам работников: Если ваши права не соблюдаются, вы можете обратиться за консультацией в профсоюз или юридическую консультацию, чтобы разобраться в вашей ситуации и рассмотреть возможность подачи жалобы.
Обратите внимание, что конкретная ситуация может зависеть от множества факторов, включая внутренние правила вашего образовательного учреждения, так что лучше всего получите совет у юриста или в профсоюзе, если он у вас есть.