Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли возвращать стоимость обучения, если не работать по профессии по договору 2018 года?
Училась в медицинском университете с другого города, по профессии работать не хочу, в моем городе учреждение сказало, что я должна выплатить им мат помощь, на это я готова была, но они сказали что если я вообще не буду работать по профессии университет потребуют с меня выплату в размере стоимости всего обучения , а это больше 2млн, это так? Договор был заключен в 2018 года
- IMG_0214.jpeg
Здравствуйте Диана.
На Договор распространяется порядок действовавший в период его заключения с Вами.
До 2019 года действовало Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/
Если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом данные требования по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по отработке, если только они Вам предоставлялись фактически с период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет попросту нечего в таком случае.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте
Если речь о целевом обучении- то выплачивать вы должны только меры поддержки- причем если их получали.
Простая стипендия такими мерами поддержки не является.
Дело в том, что раз договор от 2018 года- то и законодательство надо применять того времени.
Ст 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
тогда звучала так
Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Законодательство это уже много раз менялось и в 2019 и в 2021, 2024 году, эти правила уже много раз менялись. Но к вам они не применимы- так как у вас договор от 18 года — по старым нормам
Заставить выйти к ним на работу нельзя, даже через суд.
Ст. 4 ТК -труд свободен, принудительный труд запрещен.
На эту тему есть и практика
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 22 октября 2018 г. по делу N 33-3746/2018г (ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД)
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований Управления здравоохранения Липецкой области, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что действующее законодательство не предусматривает возможности принудительного заключения трудового договора, а поэтому избранный истцом способ защиты нарушенных прав не соответствует нормам материального права. В данном случае истец не лишен возможности избрать иной способ защиты нарушенного права путем возмещения причиненных в результате невыполнения договора затрат, однако такое требование истцом не заявлялось.
С данным выводом суда судебная коллегия соглашается, поскольку он соответствует требованиям закона, регулирующим возникшие между сторонами правоотношения, и не противоречит материалам дела.
Указанный вывод суда согласуется с положениями статьи 2 Трудового кодекса РФ, в силу которой исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Важно получали ли вы меры поддержки или нет.
Просто обычная стипендия такими мерами не является.
Если вы не получали мер поддержки, то и штраф считать просто не от чего. И в то время по законодательству больше никаких мер не был. Например вы не обязаны возмещать затраты на ваше обучение. Применяется к вам законодательство того времени, 2018 года, когда вы целевой договор подписали.
Аналогичное указано в постановлении Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», которым была утверждена соответствующая целевая форма договора. Которое опять же действовало на дату заключения договора.
Что то захотят требовать- пускай идут в суд. Вы напишите отзыв на иск и будете эти требования отбивать. Если не было мер поддержки- выплачивать ничего не нужно.
Если меры были — то выплачиваются только они.
По штрафам тоже можно спорить — есть практика и их взыскания и обратная — в отказе во взыскании штрафов.
При этом так как правила у вас от 2018 года — возмещать стоимость обучения вы не должны- в то время не было такого требования, его введут позднее.
Здравствуйте!
но они сказали что если я вообще не буду работать по профессии университет потребуют с меня выплату в размере стоимости всего обучения, а это больше 2млн, это так? Договор был заключен в 2018 года
На Ваши отношения распространяет свое действие Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», действовавшее в момент заключения договора, и в случае неисполнения обязательств по договору с Вас могут быть взысканы меры социальной поддержки, предоставленной Вам.
Вашим договором должно быть предусмотрено, что в случае неисполнения обязательств по трудоустройству Вы должны будете возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству,
Согласно ст. 4 ГК РФ
1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.
Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.
Поэтому к Вашим отношениям применяется законодательство, действующее в момент заключения Вашего договора.
Что касается штрафа, в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае, если меры социальной поддержки Вам были предоставлены, то во взыскании штрафа в судебном порядке может быть отказано, судебная практика исходит из того, что договор о целевом обучении чаще квалифицируется как ученический договор, с примером можете ознакомиться по данной ссылке
legalacts.ru/sud/opredelenie-sudebnoi-kollegii-po-grazhdanskim-delam-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii-ot-02032020-n-70-kg19-3/
определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2 марта 2020 г. № 70-КГ19-3.
Штраф как меры ответственности не предусмотрена трудовым законодательством.
по профессии работать не хочу,
И также согласно ст. 207 ТК РФ возникает только обязанность по возмещению расходов, предоставленных по договору, в случае Вашего не трудоустройства, но не по выплате штрафа.
С учётом моих ответов выше далее:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, трудоустройства и отработки, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются в том числе иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, те что я привел выше в своем ответе, а также предусмотренная им ответственность.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:
Следует обратить отдельное внимание на случаи, когда трудоустройство по Договору целевого обучения всё же происходит, но далее когда еще не истек срок полной отработки работник увольняется. например по собственному желанию, на что имеет полное право в рамках Трудового кодекса РФ.
В таких случае если возникнет спор по возврату выплат, и он будет рассматриваться судом, суд может отказать в требованиях о взыскании штрафа, по аналогии с ученическим договором предусмотренным Трудовым кодексом РФ, который ответственности в виде штрафа не предусматривает, и взыскать только расходы на предоставление меры соцподдержки пропорционально неотработанному времени отработки.
Пример решения суда Решение № 2-1503/2020 2-1503/2020~М-1366/2020 М-1366/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-1503/2020-https://sudact.ru/regular/doc/6Lq0uhjzhiZC/
Из Решения следует:
Отдельно хотелось бы отметить то, что возникают такие ситуации, когда согласно условиям договора Заказчик был обязан предоставлять меры социальной поддержки, но он их не предоставлял, или предоставлял, но не полностью, эти меры социальной поддержки указаны в договоре например дополнительная стипендия, в таком случае обучающийся вправе ссылаться на нарушение существенных условий заключенного договора и требовать его досрочного расторжения в судебном порядке, без несения обязательств по возврату средств, при этом следует учитывать срок исковой давности. т.е. требование о нарушении должно было быть предъявлено в пределах такого срока.
Пример такого решения суда во вложении к ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.