8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
486 ₽
Вопрос решен

Вопрос в том что мне отказали в отпуске за свой счет правильно ли поступил работодатель?

Добрый день ! Я многодетная 5 детей и мать одиночка . написала заявление об увольнении 13 августа 2024 года, но в июле 8 числа ушла в отпуск , а 5 августа должна была выйти на работу но ушла на больничный с ребёнком а сейчас сама села . вопрос в том что мне отказали в отпуске за свой счет правильно ли поступил работодатель?! А сейчас хотят аннулировать заявление мое об увольнении т.к на прием только завтра к врачу и если буду продлевать они не смогу мне оформить увольнение ?! Как быть ? При этом говорят что перегуляла отпуск на 7 дней больше и должна вернуть деньги

, Юлия, г. Москва
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Юлия.

Если больничный наступил во время отпуска, Вам полагается его продление, уточните это так больничный наступил в период отпуска верно?

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0

С учётом моего уточнения выше далее:

… в июле 8 числа ушла в отпуск, а 5 августа должна была выйти на работу но ушла на больничный с ребёнком ...

Если больничный наступил во время отпуска, полагается его продление на дни больничного, в силу закона «автоматически».

Это следует из положений, указанных в статье ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, можете ознакомиться полностью с ее содержанием по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/

Из статьи следует:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0

С учётом моего ответа выше далее:

 написала заявление об увольнении 13 августа 2024 года...

Порядок следующий:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск
рейтинг 8.6

Здравствуйте, Юлия!

а 5 августа должна была выйти на работу но ушла на больничный с ребёнком

 Ежегодный оплачиваемый отпуск при этом не продлевается, поскольку в силу ч. 1 ст. 124 ТК РФ отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника (а не его ребенка):

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Никаких «автоматических» продлений законом не предусмотрено — т.к. с учетом пожеланий работника.

А сейчас хотят аннулировать заявление мое об увольнении т.к на прием только завтра к врачу и если буду продлевать они не смогу мне оформить увольнение ?

Если Вы написали заявление на увольнение по собственной инициативе, то препятствий на увольнение нет.

Запрещается увольнение в случае нетрудоспособности по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а не работника.

Как быть ?

Если хотите уволиться согласно Вашего заявления

. то увольняйтесь и напомните работодателю, что по инициативе работника увольнение в период временной нетрудоспособности вполне законно. Листок нетрудоспособности даже после увольнения Вам оплатят.

При этом говорят что перегуляла отпуск на 7 дней больше и должна вернуть деньги

 Только при расчете работодатель может произвести удержание согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

Если удержать нечего можете добровольно не вносить, в суде работодатель проиграет.

0
0
0
0
При этом говорят что перегуляла отпуск на 7 дней больше и должна вернуть деньги

 Да, такое бывает, когда работник взял полный отпуск за рабочий год, но увольняется до его окончания. Тогда у работника возникает задолженность перед работодателем.  

Приведу пример:

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 к.д. положены за рабочий год. 

Т.е. за 1 отработанный месяц положено 28 /12 = 2,33 к.д. отпуска.

В Вашем случае, со слов работодателя 7 / 2,33 =  3 мес. Вы не обработали на полный отпуск за рабочий год.

Учитывая, что Вы написали заявление на увольнение 13.08.2024, значит на работу Вы были приняты (если рабочий период на отпуск не менялся в связи с отпусками по уходу за ребенком), 8 мес. — 3 мес = 5 (т.е. май).

Если Вы приняты на работу были в мае месяце, то при увольнении у Вас образовалась задолженность по переплате отпускных за 7 дней неотработанного отпуска, поскольку Вы увольняетесь через 9 мес. рабочего года.

Если же рабочий период на отпуск изменялся в связи с отпусками по уходу за ребенком  — то тут надо уточниться. Возможно, кадровики ошибаются.

Но принудить Вас выплатить задолженность (кроме удержания при расчете) не могут, если  не было злоупотребления с Вашей стороны.

0
0
0
0
мне отказали в отпуске за свой счет правильно ли поступил работодатель?

 Под действие ст. 128 ТК РФ по обязательному предоставлению отпуска без сохранения ЗП Вы не подпадаете. Даннйо статьей предусмотрено предоставление отпуска без сохранения ЗП в случаях., определенных коллективным договором. Возможно, следует обратиться к его положениям, может быть предусмотрен отпуск без сохранения ЗП для мам-одиночек или многодетным.

Если рассматривать по ТК РФ, то работодатель был вправе отказать в данном отпуске.

Если же отпуска без сохранения ЗП для мам-одиночек или многодетным предусмотрены в коллективном договоре, то тогда отказ незаконен.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Проживание могут бесплатно предоставить или все за свой счет?
Здравствуйте.Брат сообщил что ранен и потерял ногу и кисть руки.Подскажите что положено маме солдата? Может ли мамть поехать в госпиталь другого города и быть рядом с сыном. Проживание могут бесплатно предоставить или все за свой счет?
, вопрос №4775827, Елена, г. Москва
Гражданское право
Причина поведения учителей в школе была в том, что они предлагали мне перевести ребёнка в филиал этой школы, т.е
Здравствуйте, ребёнок пошел в школу с шести лет, и в пятом классе при вводе новых предметов стали появляться небольшие проблемы с обучением, классный руководитель направила на комиссию ПМПК, в итоге получено заключение, прописали адаптированную программу обучения 7 вида. В школе обещали, что ребёнок будет учиться дальше в их школе, но с более лояльными условиями, но после того, как мы отдали Заключение Пмпк в школу, учиться стало в этой школе невозможно, по всем предметам пошли сплошные двойки, постоянно стали нас вызывать в школу на комиссию с привлечением Пдн, поставили ребёнка на внутришкольный учёт, еле как доучились до конца пятого класса, итоговые оценки все тройки, т.к. двойки не имеют право за итоговый результат выставлять детям с овз. Причина поведения учителей в школе была в том, что они предлагали мне перевести ребёнка в филиал этой школы, т.е. по факту в другую школу, в коррекционный класс, но мы были не согласны, поэтому на нас оказывали всячески давление со стороны администрации школы. За лето пытались перевести ребёнка в другие школы, обошли все школы в округе и даже отдаленно и везде получали отказ, один ответ нет мест, хотя в Госуслугах показывает, что есть места, обращались даже в Департамент образования, там сказали, что ничем не могут помочь, не могут заставить школы взять ребёнка принудительно, даже при наличии свободных мест, т.к. по факту ребёнок устроен на обучение в школу. Пришлось остаться в своей школе. Начался новый учебный год, ужасы продолжились с новой силой. Ребенка стали травить ученики, в открытую называли её больной и ей не место среди здоровых детей, учебники, весь комплект, нам не выдавали до конца ноября, говорили, что на нас не хватило, и чтобы мы их покупали, пока я не позвонила снова в Департамент образования, через три месяца моя дочь получила учебники, а через несколько дней меня снова вызвали в школу на комиссию, и напрямую сказали, она отстающая, есть неуспеваемость, двойки по математике и русскому языку, поэтому либо мы пишем заявление о переводе в другую школу (их филиал) в коррекционный класс, либо школа подаёт на нас документы в органы опеки, пусть там разбираются с нами, что ребёнок плохо социализирован (хотя они ее сами затравили), никак не может адаптироваться в средней школе и плюс неуспеваемость, несмотря на то, что не выдавали ей как потом выяснилось намеренно учебники, потому что они были в школе. Вообщем нам как-будто не оставили выбора, мы пошли узнавать все в этом коррекционном классе, и там тоже встретили нас сразу в штыки, завуч с порога стала отчитывать, что привели ещё одного двоечника, ей уже своих достаточно, сказала, что у них также нет никаких специалистов, которые нам предписаны по Пмпк, клас маленький, но все с реальными отклонениями, аутисты, шизофреники или самые отпетые хулиганы из очень неблагополучных семей, я сказала, что дочь свою в такой класс не отдам и снова во все ближайшие школы отправила заявления на перевод, но я прекрасно понимаю, что нас просто так не отпустят, даже если где-то все же мы найдём место, будет очень много нервов потрачено и в личном деле я так понимаю они понапишут много всего страшного и ужасного, естественно несоответствующего действительности. Подскажите пожалуйста, мы в полном отчаянии, ребёнок измучен, морально подавлена, в школу ходить не хочет, каждый раз до истерики доходит, просит перевести её куда угодно из этой школы, готова даже ездить в отдаленные районы. Может быть есть какой-то выход из этой тупиковой ситуации, потому что складывается впечатление, как-будто на нас черная метка стоит, что нас никуда не берут, во всех школах отказы.
, вопрос №4775399, Мама в отчаянии, г. Челябинск
Гражданство
За то что бы я не поставил штамп на миграционные бумажку, вопрос в том что я же не находился 3 месяца что бы продлевать?
Получается что за 2025 год заехал в россию 3 раза и каждый раз делал регистрацию на 3 месяца, но не находился более 2,8 , как бы не было 3, зачер мне продлевать если я не нахожусь больше? Вот, теперь мне говорят тебе выпишем штраф 5т и депорт на 5 лет!? за то что бы я не поставил штамп на миграционные бумажку, вопрос в том что я же не находился 3 месяца что бы продлевать
, вопрос №4774304, Зелим, г. Москва
Трудовое право
Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме?
Здравствуйте! Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал) Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал. Отработал 4.5 месяца, как положено! Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов! Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета! Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет! Возникают следующие вопросы: Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно! Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26% И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?
, вопрос №4774209, Димитрий, г. Москва
Дата обновления страницы 23.08.2024