Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На работе в связи со сложной ситуацией фирмы (клиент не выплатил крупную сумму денег за большой объем
Добрый день! На работе в связи со сложной ситуацией фирмы (клиент не выплатил крупную сумму денег за большой объем перевозок) директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию с выплатой компенсации на карту. Я подписала, теперь жалею. Что мне делать? Заранее благодарю за ответ.
Ксения, здравствуйте! Воспользуйтесь положениями статьи 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
С уважением!
Здравстауйте!
Обратитесь в Трудовую инспекцию, расскажите им о ситуации. Там должны помочь.
Обращаться к государственную трудовую инспекцию бессмысленно, так как это индивидуальный трудовой спор между бывшим работодателем и работником. Это просто не компетенция инспекции.
В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Исходя из смысла статей 356 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения трудового законодательства, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не сможет их заменить. В связи с этим, возникшие между работодателем и работником индивидуальные трудовые споры не могут быть разрешены государственной инспекцией труда.
P.S. Подайте заявление об отзыве своего увольнения, возможно это поможет. Если откажут, обращайтесь к юристу в своем городе, он изучит документы, возможно будут основания для восстановления вас на работе по суду, с выплатой компенсации за вынужденный прогул и морального вреда.