Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата больничного
Слышал что после увольнения по собственному желанию можно брать больничный лист в течение шести месяцев. Так ли это.
Оплата больничного после увольнения за счет бывшего работодателя положена лишь при диагнозах «заболевание» или «травма». И только при условии, что заболел сам уволившийся, а не его ребенок или кто-то из родственников.
Бывший работодатель оплатит первые три дня больничного, полученного в результате травмы или болезни. Начиная с четвертого дня нетрудоспособности расходы по больничному ложатся на плечи Социального фонда России (СФР).
Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
Здравствуйте!
Не совсем верная информация.
После увольнения по собственному желанию можно взять лист нетрудоспособности и получить его оплату, если одновременно совпали три условия:
Бывший работник заболел или получил травму не позднее 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Он пока не нашёл новое место работы.
Бывший работодатель проинформирован о необходимости оплатить больничный не позднее шести месяцев со дня закрытия больничного листа.
Если бывший работник обратился за пособием позже этого срока, фонд будет проверять причины пропуска. Если они уважительные, работник получит пособие. Список уважительных причин указан в приказе Минздравсоцразвития от 31.01.2007 №74.
Подробнее тут: docs.cntd.ru/document/902029627