Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение беременной сотрудницы
Я пишу от лица работодателя. 28 марта сотрудница написала заявление по собственному желанию на дату 02 апреля. 02 апреля мы ее уволили по инициативе работника по п.3 статьи 77. сегодня она пришла и принесла узи где написано что у нее 4 недели срок (справку не предоставила). и написала заявление о восстановлении ее на работу. какие наши действия?
, Анна, г. Красноярск
Дмитрий Петин
Добрый день.
Работник воспользовался правом на увольнение по собственному желанию, если конечно оно не было вызвано давлением со стороны работодателя. Поэтому после увольнения, она может быть принята на работу в общем порядке.
Наличие беременности роли не играет, ни о каком восстановлении речь быть не может.
А если на ее место ( на место беременной сотрудницы ) уже принят человек? ... имеем ли мы права ей отказать в приеме на работу?
Если у вас нет вакансий, то отказ в приёме на работу будет обоснованным.