Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте у меня произошла очень неприятная ситуация Я работала
Здравствуйте, у меня произошла очень неприятная ситуация. Я работала администратором в фитнес клубе около года, работала без договора. Все было хорошо , за исключением последних 2 месяцев. У клуба были долги за коммунальные услуги, нам отключили свет и воду, длилось это всё 2 месяца , начиная с 25 июня примерно. Мы работали без света , зарплату естественно никто не выплачивал, кормили завтраками. В итоге 1 августа меня уволили , так и не выплатив зарплату. Хочу обратиться в суд, хочу узнать есть ли вообще шанс выиграть , так как договора не было, зп выдавали наличными, но доказательства моей работы есть(фото,видео,переписки).
Здравствуйте.
1.
Хочу обратиться в суд, хочу узнать есть ли вообще шанс выиграть, так как договора не было, зп выдавали наличными, но доказательства моей работы есть(фото, видео, переписки).
Шанс безусловно есть. Причем как на взыскание сумм заработной платы, так и на восстановление на рабочем месте, если увольнение было безосновательным. Логика законодательства такова, что если фактически Ваши отношения с другой стороной содержат в себе признаки трудовых (наличие распорядка, субординации, должностной функции и пр.), они могут быть признаны таковыми и то, что они были оформлены по-другому (или не оформлены вовсе) препятствием к этому не является.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Статья 19.1. ТК РФ.
2. То, что у Вас есть доказательства, очень хорошо, они наверняка пригодятся.
Обратите также внимание, что Вы можете обратиться сначала и к самому работодателю с претензией, и с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру. Часто такие меры могут дать эффекта. С другой стороны и в то же время если работодатель уже имел долги даже по коммунальным услугам, которые необходимы для нормального оказания услуг (то есть для его бизнеса), есть смысл действовать быстро, поскольку, возможно, у него уже есть проблемы с финансами.
Здравствуйте Алина.
В таком случае Вы можете предъявить требование во несудебном порядке, со ссылкой на то, что Вы можете обратиться в суд об установлении между вами факта трудовых отношений, т.е. фактических трудовых отношений без официального оформления в рамках трудового законодательства РФ, что будет являться нарушением закона со стороны работодателя, и может, повлечь для него ответственность предусмотренную законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из статьи следует, что:
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, Вы вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником, о чём также следует ему напомнить.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Что относится к доказательствам, приводится в статьях:
ГПК РФ Статья 55. Доказательства -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/b48406042a309ee368f395fb6f3be1d43c7cbfc2/
Из статьи также следует:
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/
Рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:https://www.garant.ru/news/1200398/
Дополнительно можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
Вы можете направить ООО письменное требование работодателю, сослаться в нём на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, потребовать полного погашения задолженности, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру. и в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Если не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Во вложении к ответу примерный образец нужного требования, и бланк образец жалобы.
Обратитесь в суд.
Образец иска можете посмотреть по следующей официальной ссылке одного из судов РФ:
Положительный пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3466/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-3466/2020 -https://sudact.ru/regular/doc/AK28UdcVe6bU/
Свои уточнения, а также если понадобится отдельная услуга по составлению требования работодателю, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».