Как оформить трудовой договор при найме, чтобы сохранить гибкий график?

Добрый день.

При трудоустройстве оформление трудового договора ОБЯЗАТЕЛЬНО. Так же в Вашем случае возможны варианты работы по гражданско-правовому договору, однако это уже не трудоустройство.

Более полный ответ на Ваш вопрос Вы можете получить по средствам платной консультации.

Я оказываю широкий спектр юридических услуг для частных лиц и компаний. Имею богатый опыт работы в различных сферах права и всегда готов помочь Вам решить любые юридические вопросы, по приемлемым ценам.

Могу предложить качественные юридические услуги, составление и проверку договоров, представительство в суде, а также многое другое. Индивидуальный подход к каждому клиенту, профессионализм и конфиденциальность.

Здравствуйте, Елизавета.

Оформление трудового договора в письменной форме необходимо.

Это требование ст. 67 ТК РФ.

Если приступили к работе фактически, как работник, трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе.

Условия (преимущества, как Вы выразились), следует закрепить в трудовом договоре, как трудовую функцию (ст. 57 ТК РФ).

Только в подобном исполнении названные Вами критерии — надежности для Вас и отсутствие претензий и штрафов от ФНС для работодателя будут достигнуты, поскольку Вы будете защищены непосредственно трудовым договором, а работодатель, при выплате Вам заработной платы, будет обязан удерживать, в том числе — НДФЛ, что и необходимо ФНС.

Здравствуйте!

Я год дистанционно работала в статусе самозанятой на фирму. Недавно директор фирмы предложил мне должность и официальное трудоустройство

В соответствии со ст.67 ТК РФ

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Статья 312.1 ТК РФ регламентирует, что дистанционный труд ведется не по месту нахождения работодателя. Не осуществляется он и в его представительстве, филиале, структурном подразделении. Он не привязан к стационарному месту работы, локации или какому-либо объекту. И работодатель его не контролирует.

В соответствии со ст.312.1. ТК РФ 

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

При заключении трудового договора, при официальном трудоустройстве Вам идет стаж, отчисляются страховые взносы в пенсионный фонд (СФР).

Будет оплачиваться период нетрудоспособности (больничные дни), предоставляться очередной отпуск.

Можете включить в трудовой договор свои желаемые условия.

Здравствуйте, Елизавета!

Как я понимаю, Ваш работодатель-заказчик практиковал подмену трудовых отношений гражданско-правовыми (нарушал Ваши трудовые права с целью уклонения от налоговых обязательств) и теперь попал в поле зрения ФНС.

Исходя из ст. 19.1 ТК РФ, по соглашению с ним Вы можете признать текущий договор оказания услуг трудовым. В этом случае трудовые отношения будут считаться возникшими со дня заключения этого договора.

Если договор ГПХ Вы расторгнете и заключите новый — трудовой, тогда начало трудовых отношений будет отсчитываться от даты его заключения.

Недавно директор фирмы предложил мне должность и официальное трудоустройство, однако на вопрос про оформление трудового договора ответил, что это не обязательно.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Если работодатель-заказчик имеет в виду то, что я описала выше, тогда да, новый договор можно не заключать. Если же он просто уклоняется от заключения трудового договора, это нарушение.