Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А меня ждут уже на другом месте работы, есть ли из этой ситуации выход?
Здравствуйте. Работаю в АО «Почта Банк», на должности кредитного консультанта в областном центре Юг, подразделение «Краснодарский городской центр Север». 08.08.2024 числа мне сообщила руководитель о предстоящем сокращении кредитных консультантов, меня в том числе, до 01.09.2024. Официально организация АО «Почта Банк» не информирует о сокращении областного центра сотрудников, не предоставляет возможные места для перевода с сокращаемой точки, принуждают увольняться по собственному желанию. Так как наш руководитель не может ответить на мои вопросы, я связалась с территориальным менеджером по работе а партнерами, задала вопрос, что мы делаем, если отказываемся уходить по собственному желанию, на что поступил ответ: «Я в отпуске, никаких предложений нет, решать тебе». 01.09.2024 официально мое место работы перестает существовать, альтернативного варианта не предлагают, сокращать не хотят, никак не связываются с сотрудниками. А меня ждут уже на другом месте работы, есть ли из этой ситуации выход?
Здравствуйте, Анастасия!
Принуждать увольняться по собственному желанию Вас не вправе.
Если уволитесь по собственному желанию, то будет крайне сложно доказать в суде, что Вас вынудили уволить. Даже если представите суду переписку с работодателем, что Вас просили уволиться по собственному.
Ничего не мешает Вам заявить работодателю, что увольняться по собственному желанию Вы не намерены, и если работодателю Ваша должность не требуется, то он вправе провести мероприятия по сокращению.
Далее продолжу.
В силу ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Это увольнение по собственному желанию, которое не дает Вам права требовать при увольнении никаких дополнительных компенсаций (в частности, выходного пособия).
А в соответствии со ст. 81 ТК РФ:
О предстоящем увольнении по сокращению работодатель обязан уведомить в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Обязан предлагать имеющиеся вакансии (при их наличии).
И при увольнении должен выплатить, по меньшей мере, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Рекомендую Вам сейчас направить работодателю письменное заявление о том, что увольняться по собственному желанию Вы не намерены, требуете предоставить Вам прежнее место работы с 01.09.2024, а если рабочее место (место работы) предоставлено не будет, то Вы будете находиться в вынужденном прогуле. А это влечет обязанность работодателя оплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за всё время вынужденного прогула, плюс проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
В заявлении можно указать, что если работодатель не намерен увольнять Вас по сокращению, то можете предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам определённой денежной компенсации (например, в размере 3 средних заработков).