8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

У меня родились дети, я гражданин рф, моя жена гражданка Казахстана имеет внж, каким образом и могу ли я получить материнский капитал?

У меня родились дети, я гражданин рф, моя жена гражданка Казахстана имеет внж, каким образом и могу ли я получить материнский капитал?

, Владислав, г. Москва
Рахман Кязимов
Рахман Кязимов
Юрист, г. Хабаровск

Добрый день!

Материнский капитал предоставляется гражданам РФ, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, если они являются постоянными жителями (имеют разрешение на постоянное проживание) на территории РФ. Поскольку ваша жена имеет вид на жительство (ВНЖ) в России, это не является основанием для получения материнского капитала для иностранцев.

Однако, если у вас есть российское гражданство, это дает вам право на получение материнского капитала.

Если консультация была полезной, попрошу оставить положительный отзыв, буду благодарен!

1
0
1
0
Владислав
Владислав
Клиент, г. Москва
Благодарю за развернутый ответ, подскажите пожалуйста куда необходимо обратится что бы его получить и какие документы необходимы для этого, так как через госуслуги мне не позволяет податься заявление поскольку заявление может подать только мать

Для получения материнского капитала Вы должны лично обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства. Подать заявление можно в Пенсионный фонд или в МФЦ.

Необходимые документы:

Паспорт гражданина РФ — ваш, как основного заявителя.
Свидетельства о рождении детей — для подтверждения количества детей и их рождения.
Свидетельство о заключении брака — для подтверждения семейного статуса.
Документ, подтверждающий место жительства — для проверки, что вы зарегистрированы на территории РФ.
Справка о доходах — если требуется для проверки выполнения дополнительных условий.
Документы, подтверждающие право собственности на жилье (если планируете использовать капитал для улучшения жилищных условий).

1
0
1
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Привлекалась к уголовной ответственности по ст 158 УК РФ дело было закрыто на стадии дознания за применением сторон, могут ли отказать банк в трудоустройстве?
Привлекалась к уголовной ответственности по ст 158 УК РФ дело было закрыто на стадии дознания за применением сторон, могут ли отказать банк в трудоустройстве?
, вопрос №4775995, Ирина, г. Москва
Материнский капитал
Здравствуйте, мой ребёнок родился 2010году а материнский капитал с 2007 года действует мы попадаем ли под программу или нет думаю что да и почему мне не выдали его и как получить материнский капитал?
Здравствуйте, мой ребёнок родился 2010году а материнский капитал с 2007 года действует мы попадаем ли под программу или нет думаю что да и почему мне не выдали его и как получить материнский капитал ?
, вопрос №4775852, Марзият, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Подскажите пожалуйста насколько ситуация серьезная и могут ли его депортировать?
Здравствуйте! Проблема следующая, молодой человек гражданин Казахстана 8 ноября пересек Границу и с собственником пришел ставить себя на регистрацию(3 месяца) В мфц ему отказали, по причине нахождения в реестре контролируемых лиц. Как он там оказался, он не знает, наверно по причине той самой печати на обратной стороне, о которой он не знал, что нужно ставить. В России есть трудовой договор, дактилоскопия, страхование. Подскажите пожалуйста насколько ситуация серьезная и могут ли его депортировать?
, вопрос №4775673, Лариса, г. Москва
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 30.08.2024